Новая парадигма управления человеческими ресурсами
Тамберг В.В., Бадьин А.В., Грябой М.

Аннотация

Статья посвящена вопросам системного управления группой людей (трудовым коллективом, подразделением, рабочей группой или бригадой). Формирование правильной атмосферы внутри коллектива и конструктивных рабочих установок требует особого подхода к управлению человеческими ресурсами. В противном случае ценностные установки, которые складываются в группе, могут явиться ис- точником деструктивных настроений — от недовольства до открытого саботиро- вания неудобных для коллектива задач.

Содержание

Управление людьми;

Компания и культура;

Управление культурой;

Возникновение культур и последующая корректировка;

Ключевые слова: управление, HR, рабочая группа, коллектив, управление ценностями, корпоративная культура
Журнал: «Стратегический менеджмент» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12.
Кол-во знаков: около 33,377.

Тамберг Виктор Вернерович

Тамберг Виктор Вернерович

Управляющий партнер консультационного бюро "Тамберг & Бадьин", специализация — потребительский рынок.

Санкт-Петербург

Автор уникальных концепций в области разработки продукта, по-строения бренда, массовой коммуникации, нашедших свое отражение в книгах "Бренд. Боевая машина бизнеса", "Брендинг в розничной торговле. Алгоритм построения "с нуля", "Новая рыночная ниша. От идеи к созданию востребованного продукта".

Другие статьи автора 4

Бадьин Андрей Валерьевич

Бадьин Андрей Валерьевич

Управляющий партнер консультационного бюро "Тамберг & Бадьин", специализация — рынок b-2-c.

Санкт-Петербург

Автор уникальных концепций в области разработки продукта, построения бренда, массовой коммуникации, нашедших свое отражение в книгах "Бренд. Боевая машина бизнеса", "Брендинг в розничной торговле. Алгоритм построения "с нуля", "Новая рыночная ниша. От идеи к созданию востребованного продукта".

Другие статьи автора 4

Грябой Марина

Грябой Марина

Консультант по стратегическому развитию, вице-президент ICF Estonia.

Таллин