«Против кого будем дружить? », или процесс моббинга в коллективе
Гордиков В.В.

Ключевые слова: моббинг, коллектив, отношения с коллегами, увольнение, поиск новой работы, причины моббинга, личная и профессиональная конкуренция, конфликт, скрытый моббинг

Аннотация

В условиях современного рынка труда поиск высококвалифицированных сотрудников — дело непростое. HR-специалисты затрачивают много времени, чтобы найти хорошего сотрудника, а сам сотрудник — чтобы адаптироваться на новом рабочем месте и изучить специфику работы. Все усилия могут пойти прахом, если новые коллеги не дадут сотруднику полноценно работать, т.е. начнут процесс моббинга. Что это за процесс, к чему он может привести и как его предотвратить — об этом мы расскажем в данной статье.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 33,074

Гордиков Виктор Владимирович

Гордиков Виктор Владимирович

Независимый консультант в области управления call-центрами.

г. Москва

Имеет обширный опыт работы в государственных организациях федерального уровня и российских филиалах международных компаний.

Другие статьи автора 4