Пять элементов сильной мотивации в компании
Овчаренко М.В.

Аннотация

Развитие инструментов и подходов к мотивации персонала прошло путь от метода «кнута и пряника» до сложных, комплексных систем. Слово «мотивация» происходит от английского motion — «движение». Что движет нами? Как добиться того, чтобы ежедневная работа в офисе стала интересной и вызывала энтузиазм? Какие пять основных направлений для развития систем мотивации в  компании являются наиболее эффективными? Разбираемся в этом вместе с экспертом — автором статьи М. Кристалом.

Ключевые слова: мотивация, инструменты мотивации, наказание и поощрение, условия работы, атмосфера в компании, реализация и творчество, высший смыл деятельности, лидер, видение
Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 16,347.

Овчаренко Максим Витальевич

Овчаренко Максим Витальевич

Тренер-консультант компании Wilson Learning Russia.

г. Москва

Другие статьи автора 6