Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №3, 2015 > Статья

Пять элементов сильной мотивации в компании



Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2015 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  

Ключевые слова: мотивация, инструменты мотивации, наказание и поощрение, условия работы, атмосфера в компании, реализация и творчество, высший смыл деятельности, лидер, видение



Развитие инструментов и подходов к мотивации персонала прошло путь от метода «кнута и пряника» до сложных, комплексных систем. Слово «мотивация» происходит от английского motion — «движение». Что движет нами? Как добиться того, чтобы ежедневная работа в офисе стала интересной и вызывала энтузиазм? Какие пять основных направлений для развития систем мотивации в  компании являются наиболее эффективными? Разбираемся в этом вместе с экспертом — автором статьи М. Кристалом.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (94 Kb, 6 стр.)


Овчаренко Максим Витальевич

Овчаренко Максим Витальевич
Тренер-консультант компании Wilson Learning Russia
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Личный и командный коучинг: общность и различия
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

2. Преодоление сопротивления при изменениях в бизнесе
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

3. Пять элементов сильной мотивации в компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2015 г.

4. Возможно ли развитие сотрудника без развития его эмоционального интеллекта?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru