Исследование проблем и оценка эффективности стимулирования труда

Колосова Ольга Геннадьевна


	2		Рис. 1. Результаты социологического опроса об удовлетворенности работников системой стимулирования труда
	3		Рис. 2. Ответы экспертов на вопрос «Влияет ли размер зарплаты на эффективность работы?» Таблица 2. Общие показатели эффективности системы стимулирования ЗСК
	4		Рис. 3. Эффективность системы стимулирования ЗСК: динамика общих показателей Таблица 3. Данные для анализа динамики премирования на ЗСК
	5		Рис. 4. Динамика совокупного премирования в расчете на одного работника Таблица 4. Ключевые показатели деятельности ЗСК Рис. 5. Достижение KPI в 2017 г.
	6		Рис. 6. Достижение KPI в 2016 г.
	7		Рис. 7. Цели и задачи для увеличения прибыли предприятия Рис. 8. Требования к премиальной системе
	9		Таблица 5. Результаты опроса сотрудников банка о заработной плате в 2017 г. Таблица 6. Степень удовлетворенности сотрудников размером заработка Таблица 7. Факторы повышения трудовой активности сотрудников
	10		Таблица 8. Факторы, определяющие оплату труда Таблица 9. Сравнительная характеристика западных систем премирования Литература

Мотивация Материальная мотивация

Ключевые слова: работник — работодатель, стимулирование труда, эффективность системы, показатели оценки, зарплатоотдача

Аннотация

В статье рассмотрен комплексный подход к оценке эффективности стимулирования труда, сочетающий традиционные и новые показатели и позволяющий проанализировать систему двусторонних отношений «работник — работодатель». Автор представляет вниманию читателей результаты апробации методики, разработанной пермскими специалистами.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 11,451

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Внедрение сбалансированной системы показателей / Пер. с нем. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 477 с.

2. Герасимович А.М. Анализ банковской деятельности: Учебник. — М.: Финансы, 2014. — 599 с.

3. Модорский А.В., Модорская Г.Г. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда // Вестник Пермского университета. — 2015. — №4(27). — С. 160–169.

Колосова Ольга Геннадьевна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры менеджмента и бизнеса БУ ВО «Сургутский государственный университет».

г. Сургут

Почетный работник высшего профессионального образования РФ.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека