Ключевые показатели эффективности (KPI) для мотивации управленческого персонала металлургической компании

Твердохлебова Татьяна Валерьевна; Данилова Лада Владиславовна; Зданович Марина Юрьевна

Таблица 1. Цели компании;

Таблица 2. Распределение ответственности высшего управленческого звена за достижение целей;

Таблица 3. Шкала достижения целевых показателей;

Таблица 4. Прогнозируемые изменения в заработной плате топ-менеджмента;

Системный анализ Key performance indicators (KPI)

Мотивация Построение системы мотивации

Промышленность Цветная металлургия

Промышленность Черная металлургия

Ключевые слова: ключевые показатели эффективности (KPI), управленческий персонал, мотивация персонала

Аннотация

В статье рассматривается актуальность применения системы KPI на крупном промышленном предприятии, связанная с усилением конкуренции на глобальном рынке цветной металлургии, а также с неблагоприятной мировой конъюнктурой. По мнению авторов, одним из основных способов решения ключевых задач на таких предприятиях является построение эффективной системы мотивации высшего управленческого звена.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 7,829

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2006. — 224 с.

2. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2009. — 576 с.

3. Сергеев П. Волшебные три буквы, или KPI для финансиста // Консультант. — 2009. — №9. — С. 88–91.

4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. — Подробнее .

Твердохлебова Татьяна Валерьевна
кандидат экономических наук
доцент

Заведующая кафедрой экономики и международного бизнеса горно-металлургического комплекса Сибирского федерального университета. Опыт работы в данной сфере — пять лет.

г. Красноярск

Опыт работы в данной сфере — пять лет.

Данилова Лада Владиславовна

Доцент кафедры экономики и международного бизнеса горно-металлургического комплекса Сибирского федерального университета.

г. Красноярск

Опыт работы в данной сфере — пять лет.

Зданович Марина Юрьевна

г. Красноярск

Опыт работы в данной сфере — пять лет.

Электронная библиотека