К вопросу о развитии лидерства в организации

Акулич Маргарита Васильевна

Стратегическая необходимость развития лидерства;

Максимизация потенциала организации;

Нацеленность организационной культуры на развитие лидерства;

Роль лидеров в усилении человеческого потенциала;

Развитие лидерства среди менеджеров;

Использование оценок как основы для подготовки руководящих кадров;

Руководство Лидерство

Ключевые слова: лидерство, организация, организационная культура, лидерские качества, программы развития лидерства, оценка лидеров, менеджеры, сотрудники, руководители

Аннотация

В статье раскрывается стратегическая необходимость подготовки лидеров для максимизации потенциала компании, даются характеристики групп лидеров, рассматривается их роль в усилении человеческого потенциала. Автор затрагивает проблему нацеленности организационной культуры на развитие лидерства, обозначает направления этого развития среди менеджеров и предлагает использовать систему оценок в качестве базиса для подготовки руководящих кадров.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 19,180

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Leadership Development - A Strategic Need ? - Подробнее .

2. Key Factors To Effective Personality Assessment And Leadership Development . - Подробнее .

3. Leadership Development For Managers . - Подробнее .

4. Using Assessments As a Basis For Leadership Development Training . - Подробнее .

5. Maximising Potential Through Leadership Development . - Подробнее .

6. Why Your First Act in Any Leadership Role (or Any Role) Should Be Designing Your Exit Strategy . - Подробнее .

7. Mentoring and Networking As Important Tools for Effective Leaders . - Подробнее .

Акулич Маргарита Васильевна
кандидат экономических наук

Доцент ЧУО "Институт парламентаризма и предпринимательства".

Минск

Другие статьи автора 11

Электронная библиотека