"Офисный планктон" как патология организационной культуры
Беляев Ю.К.

Аннотация

В статье поставлена проблема выявления характерных черт «офисного планктона», определения его культуры и неоднозначной роли в системе управления российскими организациями. Автор дает основу классификации офисных работников, обозначает их ценностные ориентиры, подчеркивает важность и значимость дальнейшего исследования особенностей жизнедеятельности «офисного планктона» с позиции совершенствования организационной культуры, принятия взвешенных управленческих решений.

Ключевые слова: офисный планктон, профиль работников, нормы поведения, ценности поведения
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 22,695.

1. Бахарев И. Кто работает, тот ест. О сверхурочной работе офисных работников . - http:/Подробнее . shtml.

2. Вишнивецкая Ю. Как выжить в офисе . - Подробнее .

3. Материалы российской консалтинговой компании Head Hunter . -Подробнее .

4. Тимофеев М. Сотрудник без настроения: методы борьбы // Справочник по управлению персоналом . - 2008 . - №6.

5. Harris P.P., Moran R.T. (1991). Managing Cultural Differences. Gulf Publishing Company.

Беляев Юрий Константинович

Беляев Юрий Константинович
кандидат экономических наук

Профессор кафедры менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова, заместитель заведующего кафедрой менеджмента ГОУ ВПО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова".

Москва