Организационная культура и социальное воспитание сотрудников

Статья посвящена рассмотрению такого организационного явления, как социальное воспитание сотрудников, его сущности. Автор затрагивает разные аспекты влияния организационной культуры на характер социализированности работников.

Анализ социального капитала развивающейся организации

В статье рассматривается возможность применения анализа социального капитала для выработки стратегии развития организации. Описываются современные подходы к определению структуры, форм и типов социального капитала организации.

Будет ли в России рост ВВП «на пять с плюсом»?

Независимые эксперты и представители Правительства РФ сходятся в том, что рост ВВП, превышающий 5% в год, в нынешних условиях невозможен. Монополизация экономики, неблагоприятный инвестиционный климат, коррупция — это следствие закрытости и авторитарности политической системы, обеспечивающей выгоды для узкой группы лиц и не позволяющей задействовать механизмы гражданского контроля.

Оценка налогового потенциала региона по налогу на прибыль организаций в условиях развития бюджетного планирования

В статье представлено авторское определение понятия «налоговый потенциал региона», рассмотрены методы оценки налогового потенциала применительно к налогу на прибыль организаций (ретроспективный анализ на основе данных форм налоговой отчетности и корреляционно-регрессионный анализ). Кроме того, в статье затронуты вопросы налогового менеджмента, т.е. государственного и корпоративного управления налоговыми потоками.

Система корпоративной социальной ответственности на примере коммерческого банка

В статье рассматривается система корпоративной социальной ответственности (КСО) крупнейшего коммерческого банка страны — ОАО «Сбербанк России». Описаны цели и задачи, реализуемые в рамках этой системы, перечислены основные направления реализации КСО в современных условиях. Приведен пример уникального опыта использования коллективной деятельности заинтересованных людей — краудсорсинга — для корректировки системы КСО.

Малый и средний бизнес как инструмент создания новых рабочих мест

В статье рассматриваются вопросы участия малого и среднего бизнеса в промышленности. Авторы показывают, что в настоящее время масштабы малого бизнеса незначительны, от этого страдает конкурентоспособность выпускаемой продукции, не хватает рабочих мест, которыми мог бы обеспечить рынок малый и средний бизнес. С помощью инновационных подходов производится анализ проблемы и выявляются ее главные причины.

Воздействие институциональных процессов, социальных сетей и культуры на распространение глобальных трудовых ценностей в многонациональных корпорациях

В статье сделана попытка с концептуальной точки зрения изучить роль институциональных механизмов и влияние социальных сетевых структур и культуры на распространение глобальных трудовых ценностей в рамках многонациональных корпораций. Первоначальный вариант данной работы был представлен на конференции Западной академии управления в Кайлуа-Кона (Гавайи, США) 24–28 марта 2010 г.

Теоретико-методические основания введения функции этической фильтрации в систему инновационного менеджмента

В статье представлены результаты исследования проблемы взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в системах инновационного менеджмента. Автор предлагает ввести в систему инновационного менеджмента функцию этической фильтрации, позволяющей соотносить индивидуальные выгоды / убытки и общественную пользу / вред при обосновании инновационных решений. Ее применение позволит ослабить асимметрию информации в рыночных отношениях.

Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД»)

Статья посвящена описанию опыта использования социальной паспортизации для оценки качества жизни персонала в ОАО "РЖД". Данный метод позволяет получить развернутые сведения об уровне обеспеченности работников железной дороги и членов их семей основными благами и услугами социальной инфраструктуры. В дальнейшем эта информация может быть использована для повышения эффективности корпоративной социальной политики.

Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа

Значительную часть жизни взрослый человек проводит на рабочем месте, и его здоровье в существенной степени определяется условиями, созданными на предприятии. В статье на данных опроса руководителей организаций промышленности и сферы услуг об их отношении к охране здоровья работников проводится анализ программ поддержания здоровья на российских предприятиях. Авторы оценивают распространенность отдельных программ, выявляют связь со средним уровнем заработной платы на предприятиях.

Социально-экономическое развитие

(текущий раздел)