Организационная самооценка для преобразования менеджмента
Маслов Д.В.

1
Собственное «я» организации

2
Несовершенные модели совершенства

4
Укрощение энергии функционального менеджмента

6
Литература

Ключевые слова: организационная самооценка, функциональный менеджмент, менеджмент качества, модели совершенства, процессный подход

Аннотация

Статья является вступлением к новой книге автора о методах организационной самооценки. Задачи, которые ставит автор, — обратить пристальное внимание менеджеров на организационную самооценку как метод совершенствования деятельности компании, а также помочь руководителям в переходе от функциональных вертикально ориентированных структур к более эффективным процессным горизонтальным моделям.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,380

Маслов Дмитрий Владимирович

Маслов Дмитрий Владимирович
к. э. н.

Научный сотрудник Ивановского филиала РАНХиГС при Президенте РФ, председатель комитета по качеству в государственном и муниципальном управлении Всероссийской организации качества.

г. Иваново

Другие статьи автора 20