Электронная библиотека
Классификация интерпретаций организационной культуры в современном исследовательском поле
Исопескуль О.Ю., Филимонова А.Д.
|
|
||
1 |
Введение | |
2 |
Классификация на основе функционального критерия | |
3 |
Таблица. Классификация функций организационной культуры | |
5 |
Рис. 1. Классификация дефиниций организационной культуры по функциональному критерию | |
6 |
Классификация в соответствии с критериями динамичности и самоорганизации | |
7 |
Рис. 2. Современные определения организационной культуры, предложенные российскими исследователями | |
10 |
Рис. 3. Современные определения организационной культуры, предложенные зарубежными исследователями | |
11 |
ЗаключениеЛитература |
1. Богатырев М.Р. Организационная культура: сущность и роль в системе управления: Дис. к. э. н. — М., 2005.
2. Брайсон Дж. Доминирующая, возникающая и остаточная культура: динамика изменений в организации // Управление организационной культурой. — 2013. — №2(18). — С. 116–129.
3. Василенок В.Л. и др. Дифференциация процессов управления деятельностью как фактор интеграции менеджмента в организации // Научный журнал НИУ ИТМО. — Серия «Экономика и экологический менеджмент». — 2016. — №2. — С. 123–128.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. — М.: Проспект, 2006. — 504 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Проспект, 2014. — 320 с.
6. Горшкова Е.С. и др. Формирование организационной культуры в соответствии с целями организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2013. — №8–3. — С. 178–180.
7. Гринберг Дж., Байрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. — М.: Вершина, 2004. — 878 с.
8. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 367 с.
9. Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). — 2016. — Т.7. — №3(27). — С. 142–149.
10. Зайцева Н.В. Анализ организационной культуры как фактор повышения эффективности стратегии управления медицинской организацией // Социология медицины. — 2013. — №1. — С. 30–38.
11. Коровина О.Ю. К вопросу о содержании понятия «организационная культура», основных ее функциях и методах оценки // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. — Серия «Гуманитарные науки. Педагогика. Психология. Социальная работа. Акмеология. Ювенология. Социокинетика». — 2015. — Т.21. — №2. — С. 64–69.
12. Кочнев В.А., Тарасов А.В. Способы построения и управления корпоративной культурой организации // Интернет-журнал «Науковедение». — 2015. — Т.7. — №6(31).
13. Макарченко М.А., Антонов А.А. Кадровый инновационный потенциал в структуре инновационного потенциала организации // Научный журнал НИУ ИТМО. — Серия «Экономика и экологический менеджмент». — 2013. — №1. — С. 28–29.
14. Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник Международного института экономики и права. — 2015. — №3(20). — С. 70–89.
15. Олянич Д.Б. и др. Теория организации: Учебник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 408 с.
16. Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления // Вопросы управления предприятием. — 2005. — №1(13). — С. 54–59.
17. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995. — 196 с.
18. Романцов А.Н., Сидорова Е.Ю. Направления развития корпоративной культуры в производственной организации // Вестник Поволжского института управления. — 2015. — №6(51). — С. 54–60.
19. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: Автореф. дис. … д. э. н. — СПб., 2008. — 36 с.
20. Селютин В.М., Селютина Г.А. Исследование корпоративной культуры международных торговых сетей // Научный результат. — Серия «Технологии бизнеса и сервиса». — 2014. — №1. — С. 89–100.
21. Сивальнева Т., Жалнин М. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки // Управление персоналом. — 2007. — №18. — С. 53–54.
22. Сиденко А.С., Сиденко Е.А., Голоднова Л.В. К вопросу об особенностях организационной культуры в процессе создания школ-комплексов // Международный журнал экспериментального образования. — 2014. — №8–3. — С. 146–148.
23. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 623 с.
24. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001. — 352 с.
25. Шаповалова И.С. Социогенетическое моделирование организационной культуры: Автореф. дис. … д. с. н. — Белгород, 2010.
26. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура. Мифы и реальность // Кадры предприятия. — 2011. — №9.
27. Andersen E.S. (2008). Rethinking Project Management: an Organizational Perspective. Prentice-Hall, Harlow.
28. Anning-Dorson Т. (2017). «Moderation-mediation effect of market demand and organization culture on innovation and performance relationship». Marketing Intelligence & Planning, Vol. 35, рр. 37–62.
29. Belias D., Koustelios A. (2014). «Organizational culture and job satisfaction: a review». International Review of Management and Marketing, Vol. 4, рp. 132–149.
30. Brooks I. (2006). Organizational Behavior: Individuals, Groups, Organization. Essex: Pearson Education Limited.
31. Cambridge University Dictionary. Organizational Culture. — Подробнее .
32. Collins English Dictionary. Organizational Culture. — Подробнее .
33. Ekvall G. (1996). «Organizational climate for creativity and innovation». European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No. 1, рp. 105–123.
34. Engelen A. et al. (2014). «The effect of organizational culture on entrepreneurial orientation: a comparison between Germany and Thailand». Journal of Small Business Management, Vol. 52, No. 4, pp. 732–752.
35. Frost P. et al. (1991). Reframing Corporate Culture. Beverly Hills: Sage.
36. Furnham A., Gunter B. (1993). Corporate Assessment. Routledge, London.
37. Gold K. (1982). «Managing for success: a comparison of the private and public sectors». Public Administration Review, Nov.-Dec., рр. 568–575.
38. Kimbrough R.L., Componation P.J. (2009). «The relationship between organizational culture and enterprise risk management». Engineering Management Journal, Vol. 21, No. 2, рp. 18–26.
39. Kordnaeich A., Fani A.A., Masudi Z. (2014). «Organization culture: the missing chain in organization transparency and organizational perfor-mance». Management of Organization Culture, Vol. 12(2), рp. 173–189.
40. Madanchian M., Taherdoost H. (2016). «Perusing of organizational culture effects on e-mail communication». Procedia Technology, Vol. 22, pр. 1076–1083.
41. Marguard M.J. (2002). Building the Learning Organization. McGraw-Hill, New York, NY.
42. Marshall D., Metters R., Pagell M. (2016). «Changing a Leopard’s Spots: а New Research Direction for Organizational Culture in the Operations Management Field». Production and Operations Management, Vol. 25, No. 9, pр. 1506–1512.
43. Martin J. (1992). Cultures in Organizations: Three Perspectives. Oxford University Press, New York, NY.
44. Martin J., Frost P. (1996). «The organizational culture war games: a struggle for intellectual dominance». In: Glegg S., Hardy C., Nord W. Hand-book of Organization Studies. London: Sage, рp. 599–621.
45. McLean A., Marshall J. (1993). Intervening in Cultures. Working paper. University of Bath.
46. Monteiro da Silva N.D., Barbosa A.P., Padilha K.G., Malik A.M. (2016). «Patient safety in organizational culture as perceived by leaderships of hospital institutions with different types of administration». Revista da Escola de Enfermagem da USP, Vol.50.
47. Morgan G. (1986). Images of Organization. Beverly Hills: Sage.
48. Osibanjo O.A., Adeniji A.A. (2013). «Impact of organizational culture on human resource practices: a study of selected Nigerian Private Univer-sities». Journal of Management Research, Vol. 16, рp. 123–134.
49. Ouchi W.G. (1981). Theory «Z»: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, Addison-Wesley, MA.
50. Robbins S.P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. New Jersey: Prentice-Hall.
51. Ruijer E., Huff R. (2016). «Breaking through barriers: the impact of organizational culture on open government reform». Transforming Govern-ment: People, Process and Policy, Vol. 10, рр. 335–350.
52. Schwartz H., Davis S. (1981). «Matching corporate culture and business strategy». Organizational Dynamics, Vol. 10, Issue 1, рр. 30–48.
53. Singh B., Sadri S. (2016). «Building corporate culture for competitiveness in entrepreneurial firms». In: Handbook of Research on Entrepreneur-ship in the Contemporary Knowledge-Based Global Economy. IGI Global.
54. Smircich L. (1983). «Concepts of culture and organizational analysis». Administrative Science Quarterly, Vol. 28, pp. 339–358.
55. Trice H., Beyer J. (1993). The Culture of Work Organizations. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
56. Wagner C. et al. (2014). «The associations between organizational culture, organizational structure and quality management in European hospitals». International Journal for Quality in Health Care, Vol. 26, No. 1, рр. 74–80.
57. Witt C.M. et al. (2015). «Using the framework of corporate culture in «mergers» to support the development of a cultural basis for integrative medicine — guidance for building an integrative medicine department or service». Patient Preference and Adherence, Vol. 9, рp. 113–120.
Исопескуль Ольга Юрьевнак. э. н.
доцент
Доцент кафедры стратегического менеджмента НИУ ВШЭ — Пермь. г. Пермь
Филимонова Александра Денисовна
Магистрантка программы Государственное и муниципальное управление НИУ ВШЭ. г. Пермь