Карта пути сотрудника: опыт производственной компании

Реботунова Ольга Алексеевна

Карта пути сотрудника: опыт производственной компании
Реботунова О.А.


	1		Введение
	2		Исследование
	3		Опыт сотрудника Рис. 1. Карта взаимодействия соискателя и сотрудника с работодателем
	4		Рис. 2. Опыт сотрудника Рис. 3. Создание позитивного опыта для персонала
	5		Результаты опросов Доступ к it-сервисам
	6		Необычный опыт Коррективы и условия эффективности карты
	7		Заключение

Ключевые слова: управление персоналом, HR-технологии, путь сотрудника, текучесть персонала, интервью с соискателями

Аннотация

В статье описаны предпосылки к использованию новых HR-технологий при исследовании пути от соискателя к сотруднику компании. Автор перечисляет способы устранения барьеров, делится опытом изучения потребностей кандидатов и секретами работы по снижению текучести персонала.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Реботунова Ольга Алексеевна

Менеджер компании «Свеза» по программам стажировок и бренду работодателя.

г. Санкт-Петербург

Электронная библиотека