Система управления развитием сотрудников в период кризиса

Кузнецова Татьяна Николаевна

Система управления развитием сотрудников в период кризиса
Кузнецова Т.Н.


	1		Введение Идеальное развитие
	2		Система управления развитием сотрудников
	3		Внедрение системы на практике
	4		Современные тенденции и рекомендации
	5		Таблица. Пример профиля знаний и навыков (фрагмент)

Ключевые слова: система управления развитием сотрудников, профиль знаний и навыков, анализ потребностей в обучении, индивидуальный план развития

Аннотация

Бюджеты на обучение с каждым годом сокращаются, а ценность каждого сотрудника и значимость качественного выполнения им обязанностей становятся все выше. Как в таких условиях развивать персонал — обучать своими силами или довериться внешним провайдерам? Как сделать сотрудников профессионалами и сэкономить бюджет? Об этом на основе своего десятилетнего опыта рассказывает автор статьи.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 13,498

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Кузнецова Татьяна Николаевна

Управляющий партнер Globalpas.

г. Москва

Электронная библиотека