Психологические аспекты внедрения системы управления знаниями в компании
Лазарев С.В.

Аннотация

В данной статье рассматриваются основные положения нового вида управленческой деятельности. Управление знаниями является одной из концепций управления, влияющих на современные тенденции развития бизнеса. Цель распространения информации среди работников состоит в достижении компанией конкурентных преимуществ. Автор описывает некоторые психологические аспекты внедрения системы управления знаниями в организации.

Содержание

Сущность управления знаниями;

Культура доверия в компании;

Внедрение системы управления знаниями в компании;

Новые подходы к обучению персонала;

Базовые характеристики личности;

Ключевые слова: знания, информация, система управления знаниями, интеллектуальный коэффициент компании, кодекс корпоративной культуры, мотивация сотрудников
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №4, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 19,017.

1. Гаврилова Т. А. Извлечение знаний: психологический аспект // Корпоративные системы (Enterprise Partner). — 2001. — №8 (25). — С. 24–26.

2. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. — М.: Эксмо, 2001.

3. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями / Пер. с англ. — М.: Добрая книга, 2005.

4. Комисон К., Парселл Дж. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций / Пер. с англ. — М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2006. — 296 с.

5. Лунев Ю. Психологические основы системы менеджмента знаний. —Подробнее .

6. Мариничева М. Советы консультанта: Управление знаниями в России и IT // Ведомости. — 2003. — 3 февраля. —Подробнее .

7. Мильнер Б. З. Управление знаниями. — М.: ИНФРА-М, 2003.

8. Роббинз С. П. Основы организационного поведения / Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2006.

9. Румизен М. К. Управление знаниями. Шаг за шагом. — М.: Астрель, 2004.

Лазарев Сергей Владимирович

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14