Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Лидерство
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3 4 5 6  7  8   >>>

Добиваться результатов очень просто — делайте то, что имеет значение!

Современному лидеру необходимо обладать большим количеством компетенций, уметь находить новые таланты, выявлять лучшие качества каждого сотрудника, вести команду отличающихся людей к достижению наивысших результатов. Авторы рассказывают, как стать мотивирующим лидером и создателем первоклассной команды.

Предварительный просмотр

Авторы: Блеклок Джин, Джекс Эвелин
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2008 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (92 Kb, 8 стр.)




Как стать мотивирующим лидером? Советы от Чапаева, где должен быть командир

В статье представлены ответы на следующие вопросы: "Кто он, мотивирующий лидер? Как стать мотивирующим лидером? Как мотивировать группу отличающихся друг от друга людей и вести их, как единую команду, к достижению наилучших результатов? Как мотивировать себя на создание первоклассной команды?".

Предварительный просмотр

Автор: Бондаренко Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2008 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (152 Kb, 6 стр.)




Мотивирующий лидер и экономика эмоций

В предлагаемой статье на базе понятия поведенческих финансов рассмотрен феномен мотивирующего лидера. Проведены параллели между понятием мотивирующего лидера и классическим определением харизматического лидера согласно классификации М. Вебера. Описана методика составления экономического баланса эмоций и предложено определение мотивирующего лидера как человека, создающего профицитный баланс эмоций.

Предварительный просмотр

Автор: Лидин Константин
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2008 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (94 Kb, 6 стр.)




Практика управления персоналом и лидерство: результаты исследования

В статье автор знакомит читателей с результатами анкетирования российских менеджеров в целях определения степени использования лидерских компетенций менеджеров в практике управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Яхонтова Елена
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2008 г.
Рубрика: Лидерство   Стратегическая компетентность  


Как скачать (426 Kb, 8 стр.)




Внутрифирменное развитие эффективного лидера

В статье будут рассмотрены ошибки руководителей, наиболее часто ими совершаемые, а также пример внутрикорпоративной программы развития навыков эффективного лидерства среди менеджеров среднего и высшего звена на примере финансового подразделения крупной транснациональной фармацевтической корпорации — компании F. Hoffmann-La Roche.

Предварительный просмотр

Автор: Рогачев Андрей
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (66 Kb, 4 стр.)




Менеджер с человеческим лицом

Статья посвящена новой парадигме лидерства. В ней представлен обзор основных концепций лидерства, а также психосоматических проблем современных руководителей. Автор рассматривает менеджера как целостную интегрированную аутентичную личность, востребованную бизнесом, и анализирует ее основные качества, такие как умение использовать интуицию и получать удовольствие от жизни, применительно к бизнесу.

Предварительный просмотр

Автор: Сергеева Ольга
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2007 г.
Рубрика: Лидерство   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (102 Kb, 9 стр.)




Призыв к ответственному руководству

Представляем вниманию читателей программную речь на церемонии вручения степени МВА в Берлинской школе экономики 24 ноября 2006 г.

Предварительный просмотр

Автор: Бен-Гур Шломо
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2007 г.
Рубрика: Лидерство   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (86 Kb, 6 стр.)




Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе

Этап формирования бизнеса характеризуется стремлением людей достичь многого, их верой в свои силы и большим энтузиазмом. По мере его развития управление становится более формализованным и четким, угасает эмоциональный настрой работников. Если руководитель не способен остановить это угасание и вновь вдохнуть жизнь в компанию, его ждут тяжелые времена. Вместо вопросов: "Что?" и "Как?" он будет слышать вопрос: "Зачем все это нужно?".

Предварительный просмотр

Авторы: Снесарева Елена, Скриптунова Елена
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2007 г.
Рубрика: Лидерство   Коучинг   Человеческий потенциал  


Как скачать (108 Kb, 10 стр.)




Ответственность: успешные руководители шагают впереди

Автор статьи рассказывает читателям о такой важном и мощном факторе, как культура ответственности в организации. Если руководитель хочет получать эффективные и ответственные результаты работы членов своей команды, он должен сделать так, чтобы они знали и верили в то, что он сам несет серьезную ответственность за выполнение своих обязанностей по управлению.

Предварительный просмотр

Автор: Мейстер Дэвид
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2007 г.
Рубрика: Лидерство   Личная эффективность  


Как скачать (88 Kb, 9 стр.)




Карьерный рост топ-менеджеров и управляющих владельцев: куда расти, когда кажется, что расти уже некуда

В статье описываются основные психологические типы бизнесменов и рассматривается вопрос о том, каким образом директор по персоналу может повлиять на развитие карьеры собственника предприятия. Автор предлагает конкретные рекомендации для директоров по персоналу относительно того, как помочь владельцам компаний наметить направления совершенствования и роста с учетом их личностных особенностей и мотивации.

Предварительный просмотр

Автор: Румянцева Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2007 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Лидерство  


Как скачать (101 Kb, 8 стр.)




Значение видения проекта для его успеха (Часть 2)

Успех проектов зачастую зависит от тщательного применения методов управления ими. Авторы утверждают и доказывают, что успешности управления проектом во многом способствует эффективное и умелое руководство. Одна из задач руководителя - создать вдохновляющее видение проекта. На конкретном примере рассматривается, как видение проекта помогает обеспечить и сохранить участие в нем сторон и достичь успеха. Предлагаем вашему вниманию окончание статьи.

Предварительный просмотр

Авторы: Христенсон Дэйл, Уокер Дерек
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2006 г.
Рубрика: Управление проектами   Лидерство  


Как скачать (218 Kb, 13 стр.)




Имиджевый HR, или харизма в действии

В статье раскрывается роль личности в истории организации, а вопросы управления персоналом рассматриваются через призму имиджа первого лица. Прогрессивные компании сегодня активно обращаются к профессиональным консультантам в области построения персонального и корпоративного имиджа, управления репутацией и брендинга. Многие вопросы мотивации, сплочения фирмы в периоды кризисов и лояльности сотрудников помогает решать "имиджевый HR".

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Лидерство  


Как скачать (410 Kb, 7 стр.)




Личность и имидж руководителя

Как известно, человек проводит на работе 30% времени ежедневно. Большую часть этого времени он взаимодействует с коллегами и, конечно же, начальством. Предлагаем вам ознакомиться с основными типами начальников. Надеемся, что данные, предложенные автором данной статьи, помогут вам более эффективно строить свое взаимодействие с руководством.

Предварительный просмотр

Автор: Шушкевич Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (191 Kb, 5 стр.)




Значение видения проекта для его успеха

Успех проектов обеспечивает в том числе и тщательное применение методов управления ими. Авторы утверждают и доказывают, что успешности управления проектом во многом способствует эффективное и умелое руководство. Одна из задач руководителя — создать вдохновляющее видение проекта. Авторы показывают, как сформулированное видение проекта помогает обеспечить и сохранить участие в нем сторон и достичь успеха.

Предварительный просмотр

Авторы: Христенсон Дэйл, Уокер Дерек
Журнал: "Управление проектами и программами", #2, 2006 г.
Рубрика: Управление проектами   Лидерство  


Как скачать (719 Kb, 14 стр.)




Критические факторы успеха руководителя

Рецептов того, как стать успешным топ-менеджером, существует великое множество. Почти каждый уважающий себя консультант может посоветовать ту или иную "волшебную пилюлю". Сделай раз-два-три, и все будет хорошо. Существует даже огромный бизнес по продаже простых ответов на сложные вопросы. Однако мы не собираемся давать вам рецепты. Мы просто хотим поделиться с вами своими соображениями о том, какие навыки и умения требуются руководителю, для того чтобы быть успешным.

Предварительный просмотр

Авторы: Белгороков Александр, Пивоваров Роман
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (69 Kb, 6 стр.)




Мы выбираем, нас выбирают

Часто можно наблюдать высокомерие руководителя, его пренебрежительное отношение к общественному мнению, отсутствие уважения и внимания к подчиненным. Правильно ли это? По этому поводу существует несколько мнений, одно из которых описывается в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Корпачева Любовь
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство   Стратегическая компетентность  


Как скачать (97 Kb, 7 стр.)




Роль и место личности руководителя в организации

Эффективность компании в значительной степени зависит не только от опыта и знаний ее руководителя, но и от его личностных черт и творческих способностей. Успешный управленец должен обладать имиджем, собственным стилем руководства, а также качествами лидера, от которых зависит слаженная работа персонала организации и ее удачное будущее.

Предварительный просмотр

Автор: Рогачева Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (79 Kb, 7 стр.)




Руководитель: помогает или мешает

Роль руководителя в построении бизнеса и управлении им бесспорна, однако тема влияния личности руководителя на мотивацию сотрудников в литературе освещена слабо. Поэтому менеджмент компании бывает сильно удивлен, когда выясняются истинные причины неудовлетворенности персонала (личностные черты или профессиональные знания и навыки менеджеров). Автор дает рекомендации тем, у кого в прямом или косвенном подчинении есть хотя бы один человек.

Предварительный просмотр

Авторы: Иванова Светлана, Болдогоев Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство   Человеческий потенциал  


Как скачать (111 Kb, 10 стр.)




Анализ бизнес-кейса: формальное и неформальное лидерство

Даже опытные руководители при управлении персоналом компании, нередко сталкиваются со сложными и, на первый взгляд, неразрешимыми задачами. Кадровый менеджмент нельзя просто поручить HR-специалисту и не возвращаться больше к этому вопросу. Управление человеческим ресурсом компании требует личной вовлеченности топ-менеджмента. В противном случае неизбежно возникновение серьезных проблем. В представленном кейсе мы рассмотрим одну из них.

Предварительный просмотр

Авторы: Пасерба Аркадий, Ершова Юлия, Николов Андрей, Сиротина Ксения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2006 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (71 Kb, 5 стр.)




Значение и способ формирования эффективного имиджа руководителя

В последнее время все больше руководителей осознают необходимость работы над собственным имиджем. Безусловно, глава компании может самостоятельно совершенствовать свой имидж, пытаться устранить его недостатки, однако Мария Макарушкина, профессиональный психолог, считает: лучше обратиться к специалистам. Она рассказала нам о том, что работа по построению имиджа руководителя сложна, длительна, но совершенно необходима организации, которая стремиться к развитию.

Предварительный просмотр

Автор: Макарушкина Мария
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2005 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (65 Kb, 4 стр.)



<<<  1 2 3 4 5 6  7  8   >>>

Всего статей: 153
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
черная кухонная мебель
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru