Прямые и косвенные инструменты оценки кандидатов на вакансию

Андреева Татьяна Владимировна

Прямые и косвенные инструменты оценки кандидатов на вакансию
Андреева Т.В.


	1		Введение
	2		Косвенные и прямые вопросы для проверки собеседника
	4		Заключение
	5		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы
	6		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы (продолжение)
	7		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы (продолжение)
	8		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы (продолжение)
	9		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы (продолжение)

Ключевые слова: управление персоналом, подбор персонала, оценка кандидатов, вопросы на собеседовании, поведение сотрудников

Аннотация

Автор статьи раскрывает секреты специалистов по детекции лжи, их способы формулировки вопросов, рассказывает, от чего зависит исход беседы и проверки кандидатов с помощью полиграфа, как преодолеть сопротивление проверке методом детектора лжи и какие качества можно оценить с помощью используемых на собеседовании вопросов.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №2, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Андреева Татьяна Владимировна

Организационный психолог отдела по работе с персоналом ООО «ПетербургГаз».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека