|
||
1 |
Технологии управления персоналомОтраслевая стандартизация процессов и способов хранения данных | |
3 |
Сервисы кастомизации | |
4 |
Big data и предиктивная аналитика | |
7 |
Новые способы организации работы персонала | |
9 |
Футурология и форсайт | |
10 |
Новые компетенции | |
11 |
Новая карьера и новые типы лидеров | |
13 |
Литература |
1. Бок Л. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015.
2. Келли К. Неизбежно. 12 технологических трендов, которые определяют наше будущее. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
3. Лалу Ф. Открывая организации будущего. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.
4. Сазерленд Д. SCRUM. Революционный метод управления проектами. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.
5. Стеллман Э., Грин Д. Постигая Agile. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
6. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. — М.: Классика — XXI, 2011.
7. Футурология. — Подробнее .
8. Jaques E. (1976). A General Theory of Bureaucracy. London: Heinemann Educational.
9. Jaques E. (1997). Requisite Organization: Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership for the 21st Century. Lon-don: Gower.
10. LaPiere R.T. (1934). «Attitudes vs. actions». Social Forces, Vol. 13, No. 2, pp. 230–237.