Опционы и бонусы для мотивации топ-менеджмента
Погодина И.В.

Аннотация

Эффективность работы компании напрямую зависит от того, насколько топ-менеджеры заинтересованы в результатах своего труда. Стимулирование, как материальное, так и нематериальное, важно для любой организации. В статье рассмотрены формы экономического стимулирования труда руководящих сотрудников.

Ключевые слова: программы мотивации, опционы, премиальные выплаты, налогообложение бонусов
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 11,670.

1. Дынниченко А. Какие премиальные скрывают топ-менеджеры банков России и мира от своих клиентов? — Подробнее .

2. Львов С., Иванов Р. Как мотивировать топ-менеджеров // Финансовый директор. — 2005. — №3.

3. Олейникова Т. Счастье топ-менеджера // ЭЖ-Юрист. — 2010. — №33.

4. Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров // Управление персоналом. — 2008. — №3.

5. Федеральный закон от 22 апреля 1996 г. №39-ФЗ «О рынке ценных бумаг». — Подробнее .

6. Федотенко Ю. Выплата бонусов — один из видов мотивации // Трудовое право. — 2011. — №12.

7. Фомичева М., Рябова Е. Аттракцион корпоративной щедрости. — Подробнее .

Погодина Ирина Владимировна

Погодина Ирина Владимировна
к. ю. н.
доцент

Зав. кафедрой гражданского права ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых».

г. Владимир

Другие статьи автора 3