Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2013 > Статья

Опционы и бонусы для мотивации топ-менеджмента



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Материальная мотивация  

Ключевые слова: программы мотивации, опционы, премиальные выплаты, налогообложение бонусов



Эффективность работы компании напрямую зависит от того, насколько топ-менеджеры заинтересованы в результатах своего труда. Стимулирование, как материальное, так и нематериальное, важно для любой организации. В статье рассмотрены формы экономического стимулирования труда руководящих сотрудников.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (83 Kb, 5 стр.)


Погодина Ирина Владимировна

Погодина Ирина Владимировна
Ученая степень: к. ю. н.
Зав. кафедрой гражданского права ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых»
Местоположение: г. Владимир

Список статей этого автора:

1. Кадровая безопасность как часть корпоративной культуры компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2014 г.

2. Опционы и бонусы для мотивации топ-менеджмента
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2013 г.

3. Защита информации как часть организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru