Роль наставничества в процессе прохождения испытательного срока
Фролова А.В.

Аннотация

В статье описаны основные стадии введения нового сотрудника в компанию, роль куратора в этом процессе. Рассмотрены требования, предъявляемые куратору. Даны практические рекомендации по составлению плана обучения и прохождения испытательного срока, принципы постановки задач и методы контроля исполнения пунктов плана, а также критерии оценки эффективности наставничества.

Содержание

Испытательный срок: зачем он нужен;

План на испытательный срок: основные требования по содержанию, принципы постановки задач;

Наставничество: основные качества будущего куратора;

Контроль исполнения плана наставником и непосредственным руководителем;

Оценка эффективности наставничества;

Наставничество как метод удержания персонала;

Ключевые слова: испытательный срок, план обучения, наставничество, удержание ключевых сотрудников
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 8,117.

Фролова Анна Витальевна

Фролова Анна Витальевна

Менеджер по персоналу, группа компаний "ИНТАЛЕВ".

Москва