Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2011 > Статья

Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Корпоративная культура  

Ключевые слова: управление конфликтами, управление операциями, международный бизнес, Китай, США



Цель данной работы — выявить культурные различия в поведении китайских и американских менеджеров в процессе управления конфликтами. Авторы представляют новые концепции, иллюстрируют ценность использования индуктивного подхода для улучшения понимания методов управления конфликтами в разных культурах.

Содержание статьи.
• Введение
— Использование западных теорий для проведения межкультурного исследования
• Индуктивный анализ: продуктивный путь развития
— Текущее исследование
• Исследование
— Этап 1. Сбор историй о конфликтах
— Этап 2. Сценарий конфликта
— Этап 3. Сбор ответов на каждый сценарий
— Этапы 4–6. Определение общих и различных моментов в ответах
— Этап 7. Интерпретация результатов многомерного шкалирования
— Этап 8. Сравнение ответов американцев и китайцев
— Этап 9. Ценность индуктивного подхода
• Обсуждение
— Моральные уроки
— Враждебность
— Причины ухода от конфликта
• Ограничения
• Будущие исследования
• Выводы

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (235 Kb, 20 стр.)


Досет Лорна

нет фотографии
Китайско-европейская международная школа бизнеса.
Местоположение: Пудонг, Китай

Список статей этого автора:

1. Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

Джен Карен А.

нет фотографии
Лейденский университет.
Местоположение: Лейден, Нидерланды

Список статей этого автора:

1. Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

Велдон Элизабет

нет фотографии
Чёнгконгская высшая школа бизнеса.
Местоположение: Пекин, Китай

Список статей этого автора:

1. Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

Чен Ксиангминг

нет фотографии
Колледж Тринити
Местоположение: Хартфорд, Коннектикут, США

Список статей этого автора:

1. Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru