Личный интерес человека — единственный фактор эффективности предприятия

Жемчугов Александр Михайлович; Жемчугов Михаил Калистович


	1		Введение
	2		Организация деятельности и личные интересы человека в ретроспективе Докапиталистическая эпоха Капиталистическое производство XVIII– XIX вв.
	3		Эпоха капитализма XX–XXI вв.
	4		Принципиальная разница производства по принципам удовлетворения потребностей и прибыли Личные интересы руководителя и подчиненных на капиталистическом предприятии
	6		Кооперативное предприятие
	7		Партнерская организация предприятия Три базовых вида организации предприятия
	8		Ценности и интересы человека, капитал человека Ценности человека, его система ценностей, потребности и интересы Капитал человека (человеческий капитал)
	9		Структура капитала человека
	10		Доминирование личного интереса Как обеспечить направленность личного интереса человека на достижение целей предприятия? Мотивация персонала
	11		Нематериальная мотивация персонала
	12		Ключевые положения предприятия как видение и правила игры Необходимые условия направленности интересов персонала на достижение целей предприятия
	13		Модель и методика практической реализации трех необходимых и достаточных факторов
	14		Рисунок. Рекурсивная методика построения вертикали власти Гипотетическая система ключевых положений
	15		Организация и организационная документация предприятия, ее разработка
	16		Выводы Литература

Ключевые слова: личный интерес, вертикаль власти, эффективность предприятия, мотивация персонала, измеримые показатели

Аннотация

Направленность деятельности персонала на достижение целей предприятия необходима, но этого не обеспечивает ни одна из существующих систем мотивации. Цель исследования — определить признаки эффективного предприятия и методики его построения. Предложенный авторами метод заключается в обеспечении направленности личных интересов персонала на достижение целей предприятия при создании сильной вертикали власти. Он может применяться на предприятиях с любой организацией и формой собственности.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 17

DOI

10.36627/2304-6473-2023-1-1-64-80 — https://doi.org/10.36627/2304-6473-2023-1-1-64-80

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Авдеев Е.В., Терновых К.С. Воспроизводство общественного человеческого капитала // Московский экономический журнал. — 2020. — №5. — С. 844–852.

2. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. — Челябинск: Социум, 2009.

3. Вадковская Н.Н. Развитие духовных потребностей как условие повышения качества жизни // Вестник Тамбовского университета. Серия «Гуманитарные науки». — 2007. — Выпуск 11(55). — С. 217–223.

4. Вебер М., Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2016.

5. Воробьева Е.Ю. Аксиологическое измерение меритократии // Научный вестник Омской академии МВД России. — 2021. — Том27. — №3. — С. 249–254.

6. Годелье М. Загадка дара. — М.: Восточная литература, 2007.

7. Грейф А. Институты и путь к современной экономике. Уроки средневековой торговли. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2018.

8. Додонов Б.И. Эмоция как ценность. — М.: Политиздат, 1978.

9. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2003.

10. Дюркгей м Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. — М.: Наука, 1991.

11. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Гай д по организации и управлению предприятием. — Подробнее .

12. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Концептуальные основы и практическое построение эффективного предприятия (Гайд II). — Подробнее .

13. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Построение эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — №9. — С. 43–84.

14. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности // Менеджмент сегодня. — 2021. — №3. — С. 220–234.

15. Кагарлицкий Б.Ю. От империй — к империализму. Государство и возникновение буржуазной цивилизации. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2010.

16. Караваева Ю.В. Основные вопросы исследования интересов // Социодинамика. — 2022. — №3. — С. 75–86.

17. Коллинз Д., Поррас Д. Построенные навечно: успех компаний, обладающих видением. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.

18. Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования // Форсай т. — 2019. — Том13. — №2. — С. 19–41.

19. Лобанова Т.Н. Психологическая модель трудовых интересов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». — 2018. — №2. — С. 125–140. 20. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. — М.: Издательство политической литературы, 1974.

21. Маркс К., Энгельс Ф. Экономические рукописи 1857–1859 годов // Сочинения. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1968.

22. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Директ-Медиа, 2012.

23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1997.

24. Мизес Л. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. — Челябинск: Социум, 2012.

25. Михельс Р. Социология политической партии в условиях демократии // Диалог. — 1990. — №5. — С. 81–86.

26. Мосс М. Общества. Обмен. Личность. — М.: Восточная литература, 1996.

27. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. — М.: Дело, 2013.

28. Норт Д. Понимание процесса экономических изменений. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2010.

29. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: Прогресс, 1986.

30. Поланьи К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени. — СПб.: Алетейя, 2002.

31. Поланьи К. Экономика как институционально оформленный процесс // «Великая трансформация» Карла Поланьи: прошлое, настоящее, будущее. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2007.

32. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995.

33. Рикардо Д. Сочинения. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1955.

34. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2017.

35. Спиридонова В.И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). — М.: ИФ РАН, 1997.

36. Старк Д. Гетерархия: организация диссонанса // Экономическая социология. — 2009. — Том10. — №1. — С. 57–89.

37. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. — М.: Директ-Медиа, 2007.

38. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991.

39. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. — СПб.: Лениздат, 1996.

40. Франкл В. Человек в поисках смысла. — М.: Прогресс, 1990.

41. Хабибуллин Р.И., Седов Е.В. Акционерные общества работников в России: в поисках траектории сбалансированного развития // Terra Economicus. — 2017. — Том 15 — №3. — С. 106–130.

42. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.

43. Харт О.Д. Неполные контракты и теория фирмы // Природа фирмы. — М.: Дело, 2001. — С. 206–236.

44. Шумкин Е.М. Управленческая деятельность актора, как потенциал конфликта интересов: конвергентный подход // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. — 2020. — №1. — С. 152–161.

45. Юдин Б.Г. Интеграция наук и системные исследования. Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник. — М.: Наука, 1986.

46. Akerlof G. (1982). «Labor contracts as partial gift exchange». Quarterly Journal of Economics, Vol. 97(4), pp. 543–569.

47. Akerlof G. (1970). «The market for «lemons»: quality uncertainty and the market mechanism». Quarterly Journal of Economics, Vol. 84(36), рр. 488–500.

48. Becker G.S. (1964). Human Capital. New York: National Bureau of Economic Research.

49. Becker G.S. (1993). The Economic Way of Looking at Life. The Economic Way of Looking at Life. — Подробнее .

50. Bell D. (1991). «Modes of exchange: gift and commodity». The Journal of Socio-Economics, Vol. 20(2), pp. 155–167.

51. Björn F., Günther G.S. (2000). «Does economics make citizens corrupt?» Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 43, pp. 101–113.

52. Commons J.R. (1957). Institutional Economics: Its Place in Political Economy. New York: The Macmillan Company.

53. Deci E.L., Ryan R.V. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Springer Science, Business Media.

54. Hart O.D., Holmström B. (2016). Contract Theory. Scientic Background on the Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel. — Подробнее .

55. Jensen M., Meckling W. (1976). «Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure». Journal of Financial Economics, Vol. 3(4), pp. 305–360.

56. Letsch P. (2019). «The meaning of life: the major philosophical aspects hidden behind a fundamental question of human existence». Athens Journal of Humanities & Arts, Vol. 6(3), pp. 183–210.

57. Ryan R.M., Deci E.L. (2017). Self-Determination Theory. Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press.

58. Schultz T.W. (1960). «Capital formation by education». Journal of Political Economy, Vol. 68(6), pp. 571–583.

Жемчугов Александр Михайлович

Аналитик ООО «Корпоративные системы управления».

г. Москва

Другие статьи автора 12

Жемчугов Михаил Калистович
к. т. н.

Главный специалист ООО «Корпоративные системы управления».

г. Москва

Опыт работы — более 30 лет.

Другие статьи автора 12

Электронная библиотека