Токсичный член команды или эффективный исполнитель?

Алайв Аина


	1		1. Типы токсичного поведения
	2		2. Эффект даннинга — крюгера 3. Этапы овладения навыками 3.1. «Пик глупости»
	3		Рисунок. Эффект Даннинга — Крюгера 3.2. «Долина отчаяния»
	4		3.3. «Плато устойчивости» Источники

Командообразование Внутренние коммуникации

Ключевые слова: токсичность, когнитивные искажения, эффект Даннинга — Крюгера, лидер, этапы овладения навыками

Аннотация

Статья посвящена работе с сотрудниками, демонстрирующими токсичное поведение. Автор рассматривает эффект Даннинга — Крюгера и дает рекомендации для лидеров по эффективному взаимодействию с людьми, находящимися на разных этапах овладения навыками.

Журнал: «Управление проектами и программами» — №2, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 4

DOI

10.36627/2075-1214-2021-2-2-136-139 — https://doi.org/10.36627/2075-1214-2021-2-2-136-139

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Cognitive Bias. — Подробнее .

2. Illusory Superiority. — Подробнее .

3. Self-awareness. — Подробнее .

4. Metacognition. — Подробнее .

Алайв Аина

Инженер-энергетик, agile-коуч, основатель компании Bee Agile Tutoring.

г. Торонто, Канада

Опыт в индустрии — десять лет. Вела проекты для технических, строительных и инженерных компаний, активно участвует в работе отделений PMI Канады, Украины и ОАЭ, занимается волонтерством. Ментор женщин-предпринимателей в развивающихся странах Африки. Увлекается психологией и тайм-менеджментом.

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека