Сокращение персонала организации: системный подход к выбору метода

Чуйкова Светлана

Аннотация

В данной статье автор рассматривает актуальную для российского рынка
труда проблему кадровых сокращений. Организационно-управленческие
подходы к снижению занятости представлены в виде классификации методов сокращения персонала. В публикации обобщены и проанализированы
эффективные механизмы управления неэффективно занятым персоналом,
сложившиеся в мировой управленческой практике. Кроме традиционного
подхода, заключающегося в сокращении численности или штата работников,
предлагаются меры превентивного и косвенного характера. В заключение
рассматриваются сложившиеся в российской практике нелегитимные схемы
высвобождения работников.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 21,111

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Труд и занятость в России. 2003: Стат. сборник. / Госкомстат России. — М., 2003. — 638 с.

2. Скавитин А. В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998– 2000 гг. / Иркутская государственная экономическая академия, кафедра экономики труда, Подробнее

3. Селихов С. Рынок труда в условиях кризиса (ноябрь, 1998 г.) / Консалтинговая компания «БЛМ-Консорт», Подробнее

4. Козлов В., Шамолин М., Па-пенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey. — 2003. — № 3.

5. Управление персоналом: Учеб. / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, Е. А. Аксенова и др.; Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 554 с. 6. Калинина Е. Л., Кондратьева А. И. Высвобождение персонала, методы и механизмы // Вопросы управления предприятием. — 2003. — №3(7).

7. Маковская Н. В. Организация управления неэффективной занятостью // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 1.

8. Кузьмичев Б. Освобождение труда // Финанс. — 2003. — № 14 (2–8 июня).

9. Павленко О. Лизинг персонала: чем это удобно // Капитал. — 2003. — № 47 (239).

10. Куликова М. Опасные схемы кадровых сокращений // Директор инфо. — 2003. — № 1(66).

Чуйкова Светлана
Кандидат социологических наук

Руководитель административно-финансового отдела Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, доцент кафедры экономики торговли Тюменского государственного нефтегазового университета.

Тюмень

Окончила Тюменский государственный нефтегазовый университет по специальности "Менеджер в социальной сфере". В 1998–2000 гг. — специалист по кадрам общего отдела ОАО "Тюменское мостостроительное управление"; в 2001–2002 гг. — инженер по кадрам, ведущий специалист административного отдела Тюменского областного комитета государственной статистики; в 2002 г. — главный специалист / руководитель кадровой службы административного отдела; в 2003 г. — начальник административного отдела Тюменского областного комитета государственной статистики. В 2005 г. окончила аспирантуру и защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата социологических наук на тему "Cоциальные аспекты управления персоналом в российских организациях".

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека