Новая система оплаты труда в медицинских учреждениях: есть ли результат?

Колосницына Марина Григорьевна

Новая система оплаты труда в здравоохранении;

Масштаб введения НСОТ в учреждениях здравоохранения;

Изменения в сфере занятости, оплаты труда, результатах и качестве работы;

Мотивация Материальная мотивация

Рынок труда Оплата труда

Медицина

Ключевые слова: новая система оплаты труда (НСОТ), pay for performance (P4P), оплата по результатам, оценка качества работы, стимулирующие надбавки, дифференциация заработков, мотивация труда

Аннотация

В 2008 г. в России началось реформирование системы оплаты труда в бюджетном секторе. С введением новшеств уровень зарплаты в целом повысился, усилилась ее дифференциация, однако в отношении мотивации и качества труда результаты пока неоднозначны. В статье представлены первые результаты реформы в медицинских организациях.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 12

Кол-во знаков: около 25,583

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики . - 2010 . - №11 . - С. 38–46.

2. Россия и страны мира – 2010: Статистический сборник . - М.: Статистика России, 2010.

3. Bloom M. (1999). «The Performance effects of pay dispersion on individuals and organizations». Academy of Management Journal, Vol. 42(1), pp. 25–40.

4. Cowherd D., Levine D. (1992). «Product quality and pay equity between low-level employees and top management: an investigation of distributive justice theory». Administrative Science Quarterly, Vol. 37(2), pp. 302–320.

5. Lazear E.P. (1995). Personnel Economics. The MIT Press, Cambridge, London.

6. Performance-related Pay Policies for Government Employees . - Подробнее .

7. Shaw J.D., Gupta N., Delery J.E. (2002). «Pay dispersion and workforce performance: moderating effects of incentives and interdependence». Strategic Management Journal, Vol. 23(6), рр. 491–512. Статья подготовлена по результатам проекта «Мониторинг экономических процессов в здравоохранении», выполненного в 2010 г. в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.

Колосницына Марина Григорьевна
кандидат экономических наук

Доцент НИУ ВШЭ.

Москва

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека