Разработка Reward Strategy — стратегии совокупных доходов в компании
Ветлужских Е.Н.

Ключевые слова: Total Reward Strategy, стратегия совокупных доходов, человеческие ресурсы, оплата труда, индивидуальные цели, коллективные цели, вовлеченность руководителей

Аннотация

Сегодня для российских компаний становится актуальной задача внедрения эффективной системы оплаты труда, способствующей повышению прибыльности бизнеса. Прежде чем проводить какие-либо изменения в существующей системе оплаты труда, следует разработать стратегию совокупных доходов, направленную на достижение целей с учетом перспективы развития бизнеса и опирающуюся на стратегию управления персоналом.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 10,693

1. Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007.

2. Ветлужских Е.Н. Системный подход, стратегическая карта и KPI. Инструменты для руководителей. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г.

3. Статьи и материалы о разработке системы грейдов и KPI. —Подробнее .

4. Brown D. (2001). Reward Strategies: From Intent to Impact. CIPD.

Ветлужских Елена Николаевна

Ветлужских Елена Николаевна
MBA

Сертифицированный консультант, бизнес-тренер, коуч, преподаватель программы MBA.

г. Москва

Другие статьи автора 11