Разработка Reward Strategy — стратегии совокупных доходов в компании
Ветлужских Е.Н.

Аннотация

Сегодня для российских компаний становится актуальной задача внедрения эффективной системы оплаты труда, способствующей повышению прибыльности бизнеса. Прежде чем проводить какие-либо изменения в существующей системе оплаты труда, следует разработать стратегию совокупных доходов, направленную на достижение целей с учетом перспективы развития бизнеса и опирающуюся на стратегию управления персоналом.

Ключевые слова: Total Reward Strategy, стратегия совокупных доходов, человеческие ресурсы, оплата труда, индивидуальные цели, коллективные цели, вовлеченность руководителей
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4.
Кол-во знаков: около 10,693.

1. Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007.

2. Ветлужских Е.Н. Системный подход, стратегическая карта и KPI. Инструменты для руководителей. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г.

3. Статьи и материалы о разработке системы грейдов и KPI. —Подробнее .

4. Brown D. (2001). Reward Strategies: From Intent to Impact. CIPD.

Ветлужских Елена Николаевна

Ветлужских Елена Николаевна
MBA

Сертифицированный консультант, бизнес-тренер, коуч, преподаватель программы MBA.

г. Москва

Другие статьи автора 11