Система гибкой оценки персонала в сфере логистики: от набора компетенций до системы тестов
Адрианова Т.Р.

1
Управление знаниями в логистике

4
Таблица 1. Пример соотношения должностных обязанностей и компетенций для менеджера по закупкам

5
Таблица 2. Пример соотношения должностных обязанностей и компетенций для менеджера по внешнеэкономической

6
Таблица 3. Фрагмент матрицы компетенций с вариантом тестовых заданий

11
Литература

Ключевые слова: рынок труда, логистика, оценка персонала, компетенция

Аннотация

В статье рассмотрены вопросы эффективной организации логистики на предприятии путем создания соответствующих служб, особое внимание уделено оценке персонала при существующем многообразии должностей и выполняемых работниками функций. Автор предлагает читателям комплексный методический подход к разработке матрицы компетенций в виде дерева иерархий, модель оценки компетенций посредством тестовых заданий, дает практические рекомендации службе управления персоналом.

Журнал: «Логистика сегодня» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 8,346

1. Логистика. Управление цепью поставок / Пер. с англ. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 503 с.

2. Логистика: Учебник. — М.: РДЛ, 2001. — 480 с.

3. Миротин Л.Б., Чубуков А.Б., Ташбаев Ы.Э. Логистическое администрирование: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2003. — 480 с.

4. Модели и методы теории логистики. — СПб.: Питер, 2003. — 176 с.

5. Отделы логистики в компаниях. Сборник материалов. — М.: КИА центр, 2002. — 160 с.

6. Сивохина Н.П., Родинов В.Б., Горбунов Н.М. Логистика: Учеб. пособие. — М.: АСТ, 2000. — 224 с.

7. Степанов В.И. Логистика: Учебник. — М.: Проспект, 2006. — 488 с.

Адрианова Татьяна Рудольфовна

Адрианова Татьяна Рудольфовна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры маркетинга и управления проектами, эксперт по логистике.

г. Москва

Другие статьи автора 2