Управление человеческими ресурсами и оценка эффективности организации 
Руз Г., Фернстром Л., Пайк С.

Роль стратегического управления человеческими
ресурсами;
Влияние HRM на деятельность компании;
Оценочные подходы к эффективности организации;
Интеллектуальная собственность (IC);

Аннотация

Данная статья ставит своей целью исследование взаимоотношений между управлением человеческими ресурсами (Human
Recourses Management — HRM) и эффективностью организации. В статье рассматривается переход от изучения функции человеческих ресурсов (HR) к концепции управления персоналом, приобретающей в настоящее время стратегическое значение.
В данной статье представлено новейшее исследование взаимосвязи управления персоналом с эффективностью организации; в данной концепции на первый
план выдвигается вывод о том, что поскольку эта взаимосвязь не обсуждается исследователями, использующими различные подходы в данном вопросе, то нет возможности охарактеризовать выявленные случайные
связи. Методика и ресурсный подход к интеллектуальной собственности (IC) могут стать ключом к определению количества данных связей. Кроме того, исследование к настоящему
моменту доказало, что невозможно отделить
HRM от другой управленческой деятельности, чтобы измерить воздействие этой концепции на эффективность предприятия. Предполагается, что решение, базирующееся на IC-подходе,
должно использовать точную систему показателей.

Журнал: «Менеджмент-дайджест» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 27,402
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Bailey T. (1993). Discretionary effort and the organisation of work: employee participation and work reform since Hawthorne. Working paper, Columbia University, New York, NY.

2. Barney J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management. Vol. 17, pp. 99–120.

3. Bax E. H. (1999). The strategic labor allocation process: a model of strategic HRM, SOM-theme A, University of Groningen Library.

4. Becker B. E. and C. A. Olson (1987). Labour relations and firm performance. In: Kleiner M. M., Block R. N., Roomkin M. and S. W. Salsburg (Eds). Human Resources and the Performance of the Firm. pp. 43–58, BNA Press, Washington, DC.

5. Becker B. E., Huselid M. A. and D. Ulrich (2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance. Harvard Business School Press.

6. Beer M., Spector В., Lawrence P. , Quinn Mills D. and R. Walton (1984). Managing Human Assets. Free Press, New York, NY.

7. Bontis N. and J. Fitz-Enz (2002). Intellectual capital ROI: a causal map of human capital antecedents and consequents. Journal of Intellectual Capital. Vol. 3(3), pp. 223–247.

8. Cognitive Technologies Group,Подробнее . №2/08[2005] Г. Руз, Лайза Фернстром, С. Пайк

9. Eskildsen J. K., Kristensen K. and H. J. Juhl (2000). The causal structure of the EFQM excellence model. Working paper of the Aahus School of Business.

10. Fayol H. (1916). Administration industrielle et generale. Bulletin de la Societe de ’Industrie Minerale. No. 10, pp. 5–164, Regular re-editions by Dunod since 1918.

11. Fitz-Enz J. (2001). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. AMACOM, New York, NY.

12. Fombrun C. J., Tichy N. M. and M. A. Devanna (1984). Strategic Human Resource Management. John Wiley, New York, NY.

13. Glebbeek A. C. and E. H. Bax (2002). Labour Turnovers and its Effects on Performance: An Empirical Test Using Firm Data. University of Groningen, Groningen, SOM report.

14. Guest, D. and Peccei, R. (2002). Trust, Exchange And Virtuous Circles Of Cooperation: A Theoretical And Empirical Analysis Of Partnership At Work. The Management Centre Research Papers, King’s College London.

15. Guest, D. E. (1987). Human resources management and industrial relations. Journal of Management Studies, Vol. 24(5), pp. 503–521, Table 11, p. 516.

16. Hammer M. and J.Champy (1993). Re-engineering the Corporation. Harper Collins, New York, NY.

17. Hendry C. and A. Pettigrew (1992). Patterns of strategic change in the development of human resource management. British Journal of Management, p. 139.

18.Подробнее ,Подробнее .

19. Human Capital Capability Inc.,Подробнее .

20. Hunter L. W. (2002). Choices and the high-performance workplace, mastering management, part 11, The Financial Post.

21. Huselid M. A. (1995). The impact of human resource practices on turnover, productivity, and corporate financial performance, Academy of Management Journal, Vol. 38(3), pp. 635–672.

22. Ichniowski C., Shaw K. and Prennushi G. (1997). The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines, American Economic Review, Vol. 87, pp. 291–313.

23. Laursen K. and N. Foss (2000). New HRM practices, complementarities, and the impact on innovation performance, LINK Working Paper No. 02, Copenhagen Business School, Copenhagen.

24. Laursen K. (2000). The Importance of Sectoral Differences in the Application of New HRM Practices for Innovation Performance. LINK, Department of Industrial Economics and Strategy, Copenhagen Business School.

25. McPherson P. K. and S. Pike (2001). Accounting, empirical measurement and intellectual capital. A paper presented at the 4th World Congress on Intellectual Capital, Hamilton, Canada.

26. Pike S. and G. Roos (2001). Measuring the impact of knowledge management in companies, Paper presented at The 5th World Congress on Intellectual Capital, 23rd McMaster Business Conference, Hamilton, Canada.

27. Pike S., Roos G. and A. Rylander (2002). Intellectual capital management and disclosure. In: Bontis, N. and W.W. Choo (Eds). The Strategic Management of Intellectual Capital and Organisational Knowledge, pp. 657–673, Oxford University Press, New York, NY.

28. Roos J., Roos G., Edvinsson L. and N. Dragonetti (1997). Intellectual Capital: Navigating the New Business Landscape. MacMillan Business.

29. Taylor F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper and Row, New York, NY.

30. Watson W.,Подробнее .

31. Wright P. M. and G. C. McMahan (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management, Journal of Management, Vol. 18(2), pp. 295–320. Mеаsuring Business Excellence, Vol. 8(1), 2004.

Руз Г.

Председатель ICS Limited, Лондон, Великобритания.

Фернстром Лайза

Сотрудник Intellectual Capital Services Limited, Лондон, Великобритания.

Пайк С.

Директор R&D, ICS Limited, Лондон, Великобритания.