1. Библиотека
  2. Каталог журналов
  3. Мотивация и оплата труда: 2023, №4

Корпоративная культура при удаленном и гибридном форматах работы офиса

Во время пандемии почти все компании перешли на удаленный формат работы. Впоследствии многие организации так и остались работать в удаленном режиме либо выбрали гибридный формат, когда в одну половину недели сотрудники трудятся в офисе, а в другую удаленно. Возникает вопрос, как в данном случае наладить корпоративную культуру. Авторы статьи делятся своим опытом и дают советы на данную тему.

Страниц: 9
Рейтинг:

Гаршина Н.Г., Якуба В.А.

МОТ — 2023, №4

Управление лояльностью персонала

В деловом мире широко обсуждаемой темой является преданность сотрудников и их лояльное отношение к компании. Множество предприятий, действующих в современной социально-экономической среде, стремятся добиться от сотрудников такого отношения, чтобы они воспринимали компанию своей, а не относились к ней просто как к рабочему месту, без заинтересованности в судьбе компании. В статье рассматриваются вопросы лояльности персонала и способы повышения вовлеченности сотрудников в будущее своей компании.

Страниц: 13
Рейтинг:

Марин К.Е.

МОТ — 2023, №4

Современные тренды в нормировании труда

В статье обозначены тренды нормирования труда, сформировавшиеся под влиянием цифровизации и внедрения инструментов бережливого производства, а также представлены современные практики из отечественного и зарубежного опыта. Подробно автором рассматриваются сравнительные характеристики, преимущества и недостатки процессных и операционных методов нормирования труда для офисного персонала.

Страниц: 7
Рейтинг:

Колосова О.Г.

МОТ — 2023, №4

Индексация заработной платы: правовые, экономические и управленческие аспекты

В статье представлен комплексный взгляд на проблему индексации заработной платы с учетом правовых, финансовых и управленческих позиций. Предложена модель, позволяющая оценить влияние индексации на финансовые показатели, дана оценка рисков отказа от индексации. Статья может представлять интерес для руководителей, HR-специалистов, юристов, а также тех, кто стремится сформировать системный взгляд на вопрос индексации заработной платы.

Страниц: 8
Рейтинг:

Чудиновских М.В.

МОТ — 2023, №4

Тренды в области C&B в отечественной практике за 2020–2023 гг.

В статье рассмотрены тренды в области компенсаций и льгот (C&B) в российской практике за период с 2020 г. по 2023 г. включительно. Проанализированы ключевые предпосылки появления трендов в области C&B: внешние вызовы компаний и внутриорганизационные потребности. А также отдельно рассмотрены десять трендов в области C&B: суть этих трендов, их актуальность и связь с внутриорганизационными потребностями компаний.

Страниц: 23
Рейтинг:

Краснова Н.В., Пашкина М.В.

МОТ — 2023, №4

Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами

В статье рассматриваются фундаментальные различия между традиционными и гибкими методами управления, различные подходы к ключевой деятельности кадровой службы в традиционных и гибких организациях, а также некоторые современные тенденции в области управления человеческими ресурсами, лежащие в плоскости гибкой модели управления.

Страниц: 7
Рейтинг:

Хомутский Д.Ю., Андреев Г.С.

МОТ — 2023, №4

Бережливое производство как фактор роста производительности труда

В статье авторы рассматривают перспективы развития технологий бережливого производства и предлагают использование некоторых подходов для повышения производительности труда за счет устранения потерь, связанных с недостаточной компетентностью сотрудников, осведомленностью, вовлеченностью и низкой мотивацией.

Страниц: 7
Рейтинг:

Протасова Л.Г., Малютина М.В.

МОТ — 2023, №4

2024

№2 №1

2023

№4 №3 №2 №1

2022

№4 №3 №2 №1

2021

№4 №3 №2 №1

2020

№4 №3 №2 №1

2019

№4 №3 №2 №1

2018

№4 №3 №2 №1

2017

№4 №3 №2 №1

2016

№4 №3 №2 №1

2015

№4 №3 №2 №1

2014

№4 №3 №2 №1

2013

№4 №3 №2 №1

2012

№4 №3 №2 №1

2011

№4 №3 №2 №1

2010

№4 №3 №2 №1

2009

№4 №3 №2 №1

2008

№4 №3 №2 №1

2007

№4 №3 №2 №1

2006

№4 №3 №2 №1

2005

№4 №3 №2 №1