Электронная библиотека
Тренды в области C&B в отечественной практике за 2020–2023 гг.
Краснова Н.В., Пашкина М.В.
|
|
||
1 |
Предпосылки появления трендов в области C&B | |
2 |
Тренды в области C&BТренд 1: Разработка C&B-системы для привлечения и удержания целевой аудитории молодых специалистовТаблица 1. Связь внешних вызовов с внутриорганизационными потребностями компаний | |
3 |
Рис. 1. Факторы, влияющие на привлечение сотрудников разных возрастных категорий | |
4 |
Рис. 2. Факторы, влияющие на текучесть сотрудников разных возрастных категорий | |
5 |
Рис. 3. Доля вакансий и резюме для молодых специалистов в России | |
6 |
Рис. 4. Динамика предлагаемых заработных плат в России | |
7 |
Тренд 2: Разработка C&B-системы для привлечения и удержания целевой аудитории специалистов рабочих профессий | |
8 |
Рис. 5. Динамика вакансий и резюме профобласти «Рабочий персонал» в 2022 г.Рис. 6. Зарплатные ожидания и предложения по профобласти «Рабочий персонал» и по России | |
9 |
Тренд 3: Внедрение долгосрочных программ мотивации сотрудников (LTIP) | |
11 |
Тренд 4: Внедрение системы премирования сотрудников по уровню прибыли компании (profit-sharing) | |
12 |
Тренд 5: Грейдирование должностей | |
13 |
Тренд 6: Внедрение программ гибких и персонализированных пакетов льгот (кафетериев льгот) | |
14 |
Тренд 7: Переход к оплате труда за навыки и компетенции (pay for skills) | |
16 |
Тренд 8: Автоматизация управления системой С&B | |
17 |
Тренд 9: Применение искусственного интеллекта (AI) в области C&B | |
19 |
Тренд 10: Разработка ценностного предложения работодателя (EVP) | |
20 |
Выводы | |
21 |
Таблица 2. Внешние вызовы, внутриорганизационные потребности и тренды в области C&B в 2020–2023 гг. | |
22 |
Таблица 2. Внешние вызовы, внутриорганизационные потребности и тренды в области C&B в 2020–2023 гг.Источники |
1. Аntal Talent. Исследование рынка труда и обзор заработных плат. — Подробнее .
2. Что происходит на молодежном рынке труда прямо сейчас. — Подробнее .
3. Молодые специалисты: стартовая зарплата и перспективы. — Подробнее .
4. Подцероб М. Работодатели нанимают все больше молодых специалистов. — Подробнее .
5. В России большинство опрошенных работодателей столкнулось с текучкой массового персонала. — Подробнее .
6. «Синие воротнички» бегут из компании? Остановить их поможет переквалификация. — Подробнее .
7. Как нанимать работников: 6 ключевых правил привлечения синих воротничков. — Подробнее .
8. Итоги года российского рынка труда: демография, поведение соискателей и зарплаты. — Подробнее .
9. Аналитики назвали самые высокооплачиваемые профессии в российских регионах. — Подробнее .
10. Профобласть «Рабочий персонал». Таблицы. — Подробнее .
11. Громова В. Эксперты указали профессии рабочих, у кого сильнее всего выросли зарплаты. — Подробнее .
12. Talent management strategy. — Подробнее .
13. Тренды C&B 2021: обзор конференции «Total Resilience 2020» от Worldatwork. — Подробнее . 14 Тренды в политике вознаграждения 22–23 гг., что изменилось. — Подробнее .
15. Broad-Based Employee Stock Ownership and Profit Sharing: History, Evidence, and Policy Implications. — Подробнее .
16. Итоги онлайн-митапа «Тренды в области компенсаций и льгот на 2021-й год». — Подробнее .
17. 2021 Benefit Trends Su. — Подробнее .
18. Rise of the Relatable Organization. Global Talent Trends 2022 Study. — Подробнее .
19. Future-Proof Your Organization. Spotlight on Pay for Skills. — Подробнее .
20. The Top 5 Priorities for HR Leaders in 2023. — Подробнее .
21. «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR. — Подробнее .
22. IT-технологии в сфере HR. Исследование HAYS. — Подробнее .
23. Работа будущего HR 2025 Прогноз «Делойта». — Подробнее .
24. Как искусственный интеллект предсказывает поведение сотрудников и зачем это бизнесу? — Подробнее .
25. AI in Human Resources the Time is Now. — Подробнее .
26. The State of AI in 2022 — and a Half Decade in Review. — Подробнее .
27. IBM Global AI Adoption Index 2022. — Подробнее .
28. Искусственный интеллект. Индекс 2021 года. — Подробнее .
29. HR-digital: решения по автоматизации управления персоналом. Динамика 2019–2020 гг. — Подробнее .
30. Лазич Ю.В., Попова И.Н. Гибкий социальный пакет — требование современного рынка труда или опция для «богатых» работодателей? // BENEFICIUM. — 2021. — №2(39). — С. 48–54.
31. Бренд работодателя: не просто тренд, а реальный инструмент для улучшения показателей подбора. — Подробнее .
32. Mortensen M., Edmondson Amy C. Rethink Your Employee Value Proposition. Offer Your People More Than Just Flexibility. — Подробнее .
Краснова Наталья Владимировна
Преподаватель программ МВА и Executive MBA в бизнес-школе МИРБИС, РАНХиГС, ВШЮ НИУ ВШЭ, Московском городском университете управления Правительства Москвы, бизнес-школе МГИМО, преподаватель программы DBA МИСИС и Финансового университета. г. Москва
Пашкина Марина Владимировна
Бизнес-консультант практики организационного развития консалтинговой группы BITOBE. г. Санкт-Петербург