Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда


Мотивация и оплата труда
Мотивация и оплата труда

Список статей по номерам журнала

  2016: №1, №2, №3

  2015: №1, №2, №3, №4

  2014: №1, №2, №3, №4

  2013: №1, №2, №3, №4

  2012: №1, №2, №3, №4

  2011: №1, №2, №3, №4

  2010: №1, №2, №3, №4

  2009: №1, №2, №3, №4

  2008: №1, №2, №3, №4

  2007: №1, №2, №3, №4

  2006: №1, №2, №3, №4

  2005: №1, №2, №3, №4

Посмотреть все статьи журнала


Статьи публикуются в рубриках:

— Практика мотивации (49)
 
— Материальная мотивация (48)
 
— Нематериальная мотивация (44)
 
— Факторы мотивации (36)
 
— Оплата труда (35)
 
— Построение системы мотивации (29)
 
— Корпоративная культура (22)
 
— Подбор персонала (22)
 
— Теория мотивации (21)
 
— Рынок труда (20)
 
— Оценка персонала (18)
 
— Лидерство (17)
 
— Развитие персонала (16)
 
— Человеческий капитал (16)
 
— Кадровая политика (13)
 
— Проблемы демотивации персонала (13)
 
— Личная эффективность (12)
 
— Удержание персонала (12)
 
— Командообразование (11)
 
— Ключевые показатели эффективности (KPI) (8)
 
— ...

Пресс-релиз.

Издается с 2005 г.

Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.

Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3. Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.

Телефон службы поддержки: (495) 926-04-09 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru