«Сначала мы жили бедно, а потом нас обокрали…»

В статье проанализирована проблема хищений продукции, хранящейся на складах. Рассмотрены наиболее типичные варианты сговора персонала и характерные действия расхитителей, а также комплекс мероприятий по противодействию хищениям.

Переманивание персонала: защищать или защищаться?

Современному руководителю все чаще и чаще приходится сталкиваться с профессиональными «охотниками за головами». Успешное переманивание ценных сотрудников в компании конкурентов может нанести более серьезный ущерб, чем кажется с первого взгляда. Как же защитить работника и компанию от сторонних посягательств?

Защита информации как часть организационной культуры

Автор обращается к теме защиты информации в организации. Проблема рассмотрена с правовой точки зрения, а также с точки зрения управления корпоративной культурой. Некоторое внимание уделено коммерческой тайне, а также вопросам лояльности персонала и ее формирования.

Эффективность мониторинга деятельности пользователей для целей управления человеческим потенциалом

Статья посвящена рассмотрению вопроса эффективности проведения мониторинга деятельности сотрудников. Мониторинг является инструментом предотвращения внутренних вторжений, используется для наблюдения за деятельностью сотрудников, контроля использования их рабочего времени или активности на веб-сайтах. Автор рассказывает о пользе проведения мониторинга для развития потенциала сотрудников и улучшения производительности компании.

Корпоративный саботаж как общественное явление

В статье автор проводит анализ причин появления корпоративного саботажа и трансформации его в общественное явление, а также предлагает возможные пути минимизации его влияния на развитие общества.

Практическое руководство по идентификации опасностей и оценке рисков на производственном предприятии в соответствии с OHSAS 18001:2007

Статья посвящена рассмотрению этапов идентификации опасностей и оценке рисков на производственном предприятии в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230–2007 (OHSAS 18001:2007). Автор раскрывает основную идею стандартов системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, направленную на совершенствование системы управления охраной труда, сокращение непредвиденных расходов (на ликвидацию аварий, страховые выплаты), повышение производительности труда, а также лояльности персонала.

Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции

Авторы рассматривают в статье вопросы влияния организационной культуры на обеспечение кадровой составляющей безопасности бизнеса.

Как HR-специалист может предупредить мошенничество среди персонала

Практически в любой организации возможен обман со стороны персонала. Как может служба персонала своевременно распознать мошенника? С какими подразделениями необходимо работать в тесной связи? Как правильно действовать, если факт мошенничества установлен? В статье авторы приводят обзор способов и форм мошенничества персонала, дают рекомендации профилактики и некоторых мер борьбы с этим явлением.

Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества

Автор рассматривает роль HR-специалистов в решении проблем мошенничества персонала, анализирует общие принципы, используемые HR-службами для его предотвращения. В статье особое место занимают вопросы, посвященные определению природы возникновения мошенничества, наиболее частым препятствиям в работе менеджеров по персоналу и путям их преодоления.

Организация бережливого производства с целью предупреждения мошенничества

Сейчас у руководителей и собственников компаний все больше интереса вызывают способы повышения прибыли за счет снижения себестоимости работ. Уже несколько десятилетий в разных странах мира применяется технология lean-производства. О том, возможно ли применять инструменты бережливого производства в российских организациях и насколько успешно может "прижиться" философия кайдзен среди сотрудников в России, мы беседуем с генеральным директором и собственником предприятия среднего бизнеса.

Кадровая безопасность

(текущий раздел)