Разработка и использование профиля должности

Шишов Роман Андреевич


	1		Технологии управления персоналом Содержание профиля должности
	2		Структура профиля должности
	3		Профиль должности и рекрутинг Профиль должности и адаптация персонала
	4		Профиль должности и оценка персонала Рисунок. Профиль компетенций бизнес-аналитика
	5		Результат использования профиля должности
	6		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика
	7		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение)
	8		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение)
	9		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение) ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Профиль компетенций бизнес-аналитика
	10		ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика
	11		ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика (продолжение)
	12		ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика (продолжение)

Ключевые слова: профиль должности, профиль компетенций, профессиограмма, психограмма, модель компетенций

Аннотация

В статье представлена технология разработки профиля должности, его содержание и структура. Автор рассказывает об использовании профиля должности в HR-процессах (рекрутинге, адаптации, оценке персонала), а также при оценке кандидатов на вакансии или зачислении сотрудников в кадровый резерв.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 12

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шишов Роман Андреевич

Эксперт по оценке персонала ООО AXES Management. Проводит оценку персонала в различных компаниях, имеет опыт разработки и внедрения модели компетенций.

Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека