Разработка и использование профиля должности 
Шишов Р.А.

1
Технологии управления персоналом
Содержание профиля должности

2
Структура профиля должности

3
Профиль должности и рекрутинг
Профиль должности и адаптация персонала

4
Профиль должности и оценка персонала
Рисунок. Профиль компетенций бизнес-аналитика

5
Результат использования профиля должности

6
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика

7
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение)

8
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение)

9
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Модель компетенций бизнес-аналитика (продолжение)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Профиль компетенций бизнес-аналитика

10
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика

11
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика (продолжение)

12
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Профиль должности бизнес-аналитика (продолжение)

Ключевые слова: профиль должности, профиль компетенций, профессиограмма, психограмма, модель компетенций

Аннотация

В статье представлена технология разработки профиля должности, его содержание и структура. Автор рассказывает об использовании профиля должности в HR-процессах (рекрутинге, адаптации, оценке персонала), а также при оценке кандидатов на вакансии или зачислении сотрудников в кадровый резерв.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шишов Роман Андреевич

Шишов Роман Андреевич

Эксперт по оценке персонала ООО AXES Management. Проводит оценку персонала в различных компаниях, имеет опыт разработки и внедрения модели компетенций.

Москва

Другие статьи автора 2