1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №3, 2012
  4. статья

Решение проблемы старения сотрудников в настоящем и будущем 
Думей Д., Руни Д.
Введение;
Старение рабочей силы в Австралийских компаниях государственного сектора;
Подразделение информации о земле и собственности и «видение 2013 г.»;
Ситуация с персоналом в 2013 г.;
Оптимизм, пессимизм и размеры бизнеса;
Заключение;
Понимание;
Критический анализ;
Трансформирующее переосмысление;

Темы:
HRMИсследование персонала
ПерсоналРынок труда
Ключевые слова: старение рабочей силы, демография, человеческий капитал, управление знаниями, государственный сектор

Аннотация

В статье рассматриваются причины создания и результаты реализации плана «Видение 2013 г.» Департамента управления землей и собственностью Нового Южного Уэльса, разработанного с целью преодоления назревающего кризиса человеческого капитала, обусловленного быстрым старением рабочей силы.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 17
Кол-во знаков: около 33,144

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Alvesson M., Deetz S. (2000). Doing Critical Management Research. Sage, Thousand Oaks, CA.

2. Australia Post (2010). Australia Post Corporate Responsibility Report 2009-2010. Melbourne: Australia Post.

3. Australian Public Sector Commission (2003). Organisational Renewal. Canberra: Commonwealth of Australia.

4. Betts K. (2006). «The ageing of the population and attitudes towards immigration». People and Place, Vol. 14, No. 2, pp. 26-38.

5. Brockbank W., Ulrich D. (2005). «Higher knowledge for higher aspirations». Human Resource Management, Vol. 44, No. 4, pp. 489-504.

6. Douse B. (2006). Vision 2013: a Seven Year Business and Workforce Plan for LPI (V.4), Land and Property Information. Sydney: NSW Department of Lands.

7. Dumay J.C. (2009). «Intellectual capital measurement: a critical approach». Journal of Intellectual Capital, Vol. 10, No. 2, pp. 190-210.

8. Dumay J.C., Guthrie J. (2007). «Disturbance and implementation of IC practice: a public sector organisation perspective». Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 11, No. 2, pp. 104-121.

9. English L., Guthrie J., Parker L. (2005). Debating Public Sector Management and Financial Management Reforms: an International Study, Financial Management Change in Australia: Market Experiences. Information Age Press, Charlotte, NC.

10. Fearfull A. (1992). «The introduction of information and office technologies: the great divide?» Work, Employment & Society, Vol. 6, No. 3, pp. 423-442.

11. Fearfull A., Carter C., Sy A. and Tinker T. (2008). «Invisible influence, tangible trap: the clerical conundrum». Critical Perspectives on Accounting, Vol. 19, No. 8, pp. 1177-1196.

12. Galvin N., Carey A. NAB can not say when customers will get money, -Подробнее -Подробнее .

13. Geissler C., Herrmann N., Bovbjerg B.D., Martina D. and Kamerick E.A. (2005). «The cane mutiny: managing a graying workforce». Harvard Business Review, Vol. 83, No. 10, pp. 31-42.

14. Green A.E. (2003). «Labour market trends, skill needs and the ageing of the workforce: a challenge for employability?» Local Economy, Vol. 18, No. 4, pp. 306-321.

15. Guide to superannuation for individuals - overview, - Подробнее .

16. Hunter T. Virgin Blue back online, but more delays expected, -Подробнее -Подробнее .

17. Kiyonaga N.B. (2004). «Today is the tomorrow you worried about yesterday: meeting the challenges of a changing workforce». Public Personnel Management, Vol. 33, No. 4, pp. 357-361.

18. Land and Property Management Authority of NSW (2010). 2009/2010 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

19. Larwood L., Rodkin S., Judson D. (2001). «Retraining and the technological productivity paradox». International Journal of Organizational Theory and Behaviour, Vol. 4, Nos 3-4, pp. 201-224.

20. Laughlin R. (1995). «Empirical research in accounting: alternative approaches and a case for 'middle-range' thinking». Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 8, No. 1, pp. 63-87.

21. Mature age worker tax offset - overview, - Подробнее .

22. Mouritsen J. (2006). «Problematising intellectual capital research: ostensive versus performative IC». Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 19, No. 6, pp. 820-841.

23. NSW Department of Lands (2004). 2003/2004 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

24. NSW Department of Lands (2005). 2004/2005 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

25. NSW Department of Lands (2006). 2005/2006 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

26. NSW Department of Lands (2007). 2006/2007 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

27. NSW Department of Lands (2008). 2007/2008 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

28. NSW Department of Lands (2009). 2008/2009 Annual Report. Sydney: New South Wales Government.

29. NSW Public Sector: allocation of departments and other odies to clusters, -Подробнее .

30. Powell J.L., Cook I.G. (2009). «Global ageing in comparative perspective: a critical discussion». International Journal of Sociology & Social Policy, Vol. 29, No. 7, pp. 388-400.

31. Sasajima Y. (1993). «Changes in labour supply and their impacts on human resource management: the case of Japan». International Journal of Human Resource Management, Vol. 4, No. 1, pp. 29-44.

32. Shannon M., Grierson D. (2004). «Mandatory retirement and older worker employment». Canadian Journal of Economics, Vol. 37, No. 3, pp. 528-551.

33. Stewart T.A. (1997). Intellectual Capital: the New Wealth of Organisations. London: Doubleday-Currency.

34. WBC (2005). 2005 Stakeholder Impact Report. Sydney: Westpac Banking Corporation.

35. Women in the NSW Public Sector, -Подробнее Подробнее .

Думей Джон К.

Преподаватель бухгалтерского учета факультета экономики и бизнеса Университета Сиднея.

Дарлингтон, Австралия

Другие статьи автора 3

Руни Джим

Преподает в Школе бизнеса Университета Сиднея.

г. Дарлингтон, Австралия

Другие статьи в этом выпуске