1. Библиотека
  2. Журнал «Поиск и оценка персонала»
  3. №2, 2009
  4. статья

Опыт построения и развития системы внутреннего рекрутинга 
Пляскин А.В.
Термин "качество";
Принципы оценки выполнения работ (шкала оценки);
Понятие эффективного рекрутинга;
Схема работы по внешнему сигналу;
Описание сервиса по подбору персонала;
Лист соответствия обязательным требованиям;
План-отчет работ нового сотрудника;
Результаты труда;
Внешний исполнитель;

Темы:
Подбор персоналаКомплекс мероприятий
Подбор персоналаОценка кандидатов
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: вакансия, заявка на подбор персонала, уровень требований, спецификация, внутренний сигнал, внешний сигнал, оценка эффективности, результаты подбора

Аннотация

Грамотный, высокопрофессиональный персонал — это основа успеха компании. От чего зависит эффективность работы отдела по подбору персонала? Что выгоднее: вести самостоятельный поиск специалистов или поручить его кадровому агентству? Автор статьи попытался ответить на эти и другие вопросы.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 15

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Пляскин Александр Валерьевич

Пляскин Александр Валерьевич

Консультант по вопросам управления персоналом, экс-директор Аналитического центра кадрового управления группы "Гута".

Москва

Другие статьи в этом выпуске