Нестандартные методы оценки и отбора персонала
Шлянчак Д.Б., Никитенко Е.М., Мудрый А., Логинова Ю.А.

Аннотация

Одними из наиболее сложных и дискуссионных в сфере HR остаются вопросы, касающиеся точности оценки персонала. Не удовлетворяясь предлагаемым традиционным набором инструментов для оценки и отбора кандидатов, многие компании ищут свои собственные методы. Иногда такие способы кажутся экстравагантными, но вполне вероятно, что для своих авторов именно они являются максимально эффективными, т.к. разрабатываются с учетом всех особенностей бизнеса.

Содержание

Оценка командного духа;

Стресс-интервью;

Проверка честности;

Изучение гороскопа;

Анализ рекомендаций;

А судьи кто?;

Ключевые слова: стресс-интервью, оценка стрессоустойчивости, анализ гороскопа, анализ рекомендаций, детектор лжи, полиграф, ошибки восприятия, проведение интервью
Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.

Мудрый Андрей

Мудрый Андрей

Консультант, тренер, эксперт по управлению продажами, экс-коммерческий директор ООО "Mr.Doors", ЗАО "Паркет-Холл", сети магазинов "Экспедиция".

Москва

Окончил энергофизический факультет Московского энергетического института. В 1995–1996 гг. работал менеджером отдела регионального развития Финансовой компании Московского кредитного банка. В 1996–1999 гг. занимал должности менеджера по региональной политике, начальника Управления по региональной политике и развитию, директора Управления по региональной политике, коммерческого директора ГК "САВВА".

Другие статьи автора 2

Шлянчак Дмитрий Борисович

Шлянчак Дмитрий Борисович

Руководитель управления оценки и развития персонала ОАО "НКС".

Москва

Окончил Ленинградское высшее военно-политическое училище. Прошел обучение по направлениям "Менеджмент организации", "Психология" в рамках программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Разработал и внедрил: систему организации корпоративного обучения персонала; концепцию мотивации персонала по отдельным должностям в обучении и практической деятельности; систему внутрикорпоративной коммуникации; тренинговое сопровождение и корректировку стандартов обслуживания для персонала универсамов и др. Является автором и разработчиком тренингов: "Управление персоналом", "Навыки эффективного обслуживания". Автор ряда публикаций.

Другие статьи автора 5

Никитенко Елена Михайловна

Никитенко Елена Михайловна

Директор по персоналу Группы компаний ПРОПЛЕКС, производителя оконного ПВХ-профиля.

Москва

Другие статьи автора 2

Логинова Юлия Алексеевна

Логинова Юлия Алексеевна

Старший партнер "ТРИОЛИТ Executive Search".

Москва

Другие статьи автора 2