|
||
1 |
Опыт и практикаВведение | |
2 |
1. Внедрение в формате организационного проекта (упрощенный подход) | |
4 |
2. Большая длительность внедрения и, как следствие, повышенная нагрузка на рядовых сотрудников ОИВ | |
7 |
3. Работа по поручениям4. Властная вертикаль | |
8 |
Заключение |