Оценка кандидатов: все ли стоит перекладывать на плечи внутренних рекрутеров
Ксенофонтова Е.Г.

Аннотация

Статья посвящена анализу того, какие компетенции кандидата компания может оценивать внутренними силами, а оценку каких разумнее возлагать на внешних специалистов. Автор описывает, что именно необходимо оценивать при приеме на работу в зависимости от источника, из которого кандидат поступает в компанию.

Ключевые слова: оценка кандидатов, каналы поступления кандидатов, критерии оценки кандидатов, оценка кандидатов
Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.

Ксенофонтова Елена Геннадьевна

Ксенофонтова Елена Геннадьевна
кандидат психологических наук

Ведущий консультант ГК "Топ-Менеджмент Консалт".

Москва

С 1996 г. специализируется в сфере управления предприятиями — консалтинговая деятельность, проекты по организационному развитию и ассессменту персонала. Работала в компании "АйТи" в качестве ведущего специалиста по развитию персонала, затем директора по управлению персоналом. .

Другие статьи автора 2