Статья посвящена анализу того, какие компетенции кандидата компания может оценивать внутренними силами, а оценку каких разумнее возлагать на внешних специалистов. Автор описывает, что именно необходимо оценивать при приеме на работу в зависимости от источника, из которого кандидат поступает в компанию.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Ксенофонтова Елена Геннадьевна
кандидат психологических наук
Ведущий консультант ГК "Топ-Менеджмент Консалт".
Москва
С 1996 г. специализируется в сфере управления предприятиями —
консалтинговая деятельность, проекты по организационному развитию и ассессменту персонала.
Работала в компании "АйТи" в качестве ведущего специалиста по
развитию персонала, затем директора по управлению персоналом.
.