Особенности работы корпоративных рекрутеров и оценка эффективности их деятельности
Иванова С.В.

Аннотация

В статье раскрываются особенности работы внутрикорпоративной рекрутинговой службы. Приводится пример построения системы оценки работы внутренних рекрутеров по количественным и качественным показателям. Анализируются особенности взаимодействия внутренних рекрутеров с менеджерами компании и внешними провайдерами, приводятся рекомендации по повышению его эффективности.

Содержание

Критерии оценки работы корпоративных рекрутеров;

Корпоративные рекрутеры и линейный менеджмент;

Корпоративные рекрутеры и провайдеры кадровых услуг;

Как изменилась работа корпоративных рекрутеров за последние несколько лет;

Ключевые слова: корпоративный рекрутер, удовлетворенность подбором, KPI рекрутера, выбор агентства, проблемы корпоративных рекрутеров
Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4.

Иванова Светлана Владимировна

Иванова Светлана Владимировна

Предприниматель, бизнес-тренер.

г. Москва

Автор 16 книг по управлению персоналом.

Другие статьи автора 16