1. Библиотека
  2. Журнал «Поиск и оценка персонала»
  3. №1, 2009
  4. статья

Особенности работы корпоративных рекрутеров и оценка эффективности их деятельности 
Иванова С.В.
Критерии оценки работы корпоративных рекрутеров;
Корпоративные рекрутеры и линейный менеджмент;
Корпоративные рекрутеры и провайдеры кадровых услуг;
Как изменилась работа корпоративных рекрутеров за последние несколько лет;

Темы:
Кадровая политикаОценка и аудит
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: корпоративный рекрутер, удовлетворенность подбором, KPI рекрутера, выбор агентства, проблемы корпоративных рекрутеров

Аннотация

В статье раскрываются особенности работы внутрикорпоративной рекрутинговой службы. Приводится пример построения системы оценки работы внутренних рекрутеров по количественным и качественным показателям. Анализируются особенности взаимодействия внутренних рекрутеров с менеджерами компании и внешними провайдерами, приводятся рекомендации по повышению его эффективности.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Иванова Светлана Владимировна

Иванова Светлана Владимировна

Предприниматель, бизнес-тренер.

г. Москва

Автор 16 книг по управлению персоналом.

Другие статьи автора 16

Другие статьи в этом выпуске