1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Кадровая политика
  5. Кадровое право

Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны.
Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Длительность: 06:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Практическое применение конвенций МОТ

Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источник трудового права. Комментарии Пономаревой Е.А. - консультанта, кадрового аудитора, преподавателя

Длительность: 03:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ).
Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком.
Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Длительность: 06:35
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Работник-пенсионер

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях не ограничен, за исключением некоторых профессий и должностей. Если человек в возрасте 100 лет является работоспособным, продуктивным, хочет работать и нужен работодателю – ничего не мешает ему это делать. Но есть ряд особенностей.

Длительность: 06:20
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.

Длительность: 03:49
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Состав личного дела

Автор анализирует перечень документов, которые приобщаются к личному делу, говорит о сроках хранения личных дел, отдельно останавливается на требовании к оформлению личного дела.

Длительность: 08:09
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Аудит трудового договора

Вебинар по теме трудового договора. При прохождении инспекционных проверок трудовой договор является серьезной зоной риска. Говорим о том, чем эти риски обусловлены, об административных штрафах за нарушения в трудовом договоре.

Длительность: 51:45
Рейтинг:

Митрофанова В.В.

ВМ — 2017, №1

Современные методы управления персоналом на базе 1С

В статье рассматривается новая методика ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Автор предлагает вниманию читателей описание данной методики и соответствующих средств автоматизации, раскрывает преимущества нового решения перед предшествующей версией.

Страниц: 8
Рейтинг:

Филатов П.С.

УЧП — 2011, №3

Что можно и чего нельзя: правила ведения документации

Очень часто в компаниях кодексы корпоративной этики существуют обособленно от другой документации. Персонал оценивают формально, выставляют завышенные оценки, замалчивают проступки и нарушения. В результате фирма просто не может уволить плохого сотрудника. Автор рассказывает о том, как избежать подобных проблем.

Страниц: 5
Рейтинг:

Телен Д.

УКК — 2010, №4

Инновационный подход к оценке степени документационного обеспечения деятельности менеджера

Неотъемлемым элементом внедрения СМК, соответствующей требованиям ISO
9001:2008, является правильно построенная система внутреннего аудита деятельности организации, который на практике зачастую сводится к хаотичной проверке
подразделений. Данная процедура должна базироваться на реализации восьми базовых принципов СМК. К ним следует добавить принцип документационного обеспечения деятельности сотрудника. Этим принципам, а также методу их реализации
при внедрении внутреннего аудита посвящена статья.

Страниц: 7
Рейтинг:

Козлов В.А., Лозенко В.К.

МИ — 2009, №3

Кадровое право

(текущий раздел)