Ключевые слова: управление поручениями, повышение исполнительской дисциплины, управление организационными изменениями, стратегия изменений, лояльность персонала
Аннотация
Статья посвящена управлению организационными изменениями и преодолению сопротивления сотрудников переменам. Реализации технической стороны проекта недостаточно для его успеха. Необходимое условие достижения целей проекта — его поддержка и принятие сотрудниками организации. На примере внедрения новой информационной системы автор показывает проблемы, которые могут возникнуть в этой области, и способы их предупреждения.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Дубовицкая Любовь Владимировна
к. ф. н.
Менеджер по качеству консалтингового холдинга, действительный член российского отделения Ассоциации профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP).