Стоимостное управление и вознаграждение за результативность: компенсационные планы и человеческий потенциал (часть 2)
Черемушкин С.В.

Аннотация

В статье рассматриваются концептуальные основы стимулирования сотрудников для повышения финансовой результативности работы, обсуждается порядок применения показателей результативности, с которыми связано вознаграждение менеджеров и работников. Особое внимание автор уделяет компромиссам между принципами контролируемости и конгруэнтности, между вознаграждением за командную и индивидуальную результативность, кроме того, рассматриваются возможные причины неудач при реализации компенсационных планов.

Содержание

Компенсация управления посредством открыто бухгалтерии (open book management);

Показатели вознаграждения исполнителей;

Конгруэнтность и контролируемость;

Принцип контролируемости;

Контролируемая остаточная прибыль

(Controllable RI);

Центры ответственности;

Схема работы центров инвестиций;

Командная результативность;

Почему компенсации не работают;

Отрасли:
Ключевые слова: открытая бухгалтерия, компенсационные планы, вознаграждение за результативность, остаточная прибыль, контролируемые показатели
Журнал: «Управленческий учет и финансы» — №4, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 30,131.

1. Браун М.Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 226 с.

2. Стэк Д. Система открытого управления // Алхимия прибыли. — М.: Парадокс, 1995. — 432 с.

3. Emmanuel C. and Otley D. (1990). Accounting for Managerial Control, 2nd edition. London, Chapman & Hall.

4. Jensen M.C. and Meckling W.H. (1999). Divisional Performance Measurement. — Подробнее .

5. Larmande F. and Ponssard J.-P. (2004). EVA and the Controllability-Congruence Trade-off: An Empirical Investigation. CESifo Working Paper Series No. 1257. — Подробнее .

6. Solomons D. (1965). Divisional Performance: Measurement and Control. New York, First M. Wiener Publishing Inc.

7. Черемушкин С.В. Максимизировать богатсво, а не стоимость // Финансы и кредит. — №33(321). — 2008 — С. 45–58

Черемушкин Сергей Васильевич

Черемушкин Сергей Васильевич
кандидат экономических наук

К. э. н., старший научный сотрудник ФБГОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева».

Саранск

Сфера научных интересов: измерение результативности коммерческой организации, корпоративные и общественные финансы, инвестиции, новая экономика и нематериальный капитал, информационные технологии управления компанией.

Другие статьи автора 22