Балльная оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности и ее связь со стимулированием труда на примере ООО "ТОМСКТРАНСГАЗ"

Рыбин Роман Владимирович

Создание общей модели контроля и оценки результатов деятельности;

Принципы формирования математической оценки показателей хозяйственной деятельности;

Предлагаемый вариант адаптации модели контроля и оценки к результатам и оплате труда работников;

Расчет экономического эффекта

от внедрения оплаты труда "по результату";

Финансы

Ключевые слова: бизнес-процесс, SWOT-анализ, индикатор, балл, условный показатель дифференциации, функционал

Аннотация

Контроль и оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности — одна из важнейших функций менеджмента. На базе сбалансированной системы показателей в ООО "Томсктрансгаз" разработана и внедрена собственная модель контроля и оценки, в основе которой лежит оценка достижения целевых показателей деятельности на различных уровнях организационной структуры управления по соответствующим шкалам.

Журнал: «Управленческий учет и финансы» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 22

Кол-во знаков: около 32,439

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Ананенко С. А. Повышение эффективности управления с помощью системы сбалансированных целевых показателей: Презентация для участников семинара-совещания «Правовые и экономические проблемы местных финансов» (7–8 октября 2004 г.).

2. Головина Т. А., Попова Л. В., Исакова Р. Е. Контроллинг. — М.: ДИС, 2002.

3. Доклад Минэкономразвития России на заседании Правительства Российской Федерации 23 июня 2005 г. «О перечне федеральных целевых программ, подлежащих финансированию из федерального бюджета в 2006 г.». — Подробнее .

4. Миллер А. Либерализация: новые перспективы «Газпрома»: Тез. докл. — Подробнее .

5. Материалы международной межрегиональной конференции «Оценка на государственной гражданской службе», проведенной в г. Чебоксары 24–25 ноября 2004 г. — Подробнее .

6. Методические рекомендации по разработке положения о службе контроллинга среднего предприятия. — Подробнее .

7. Михайлова А., начальник управления развития персонала и связей с общественностью ОАО «Ангстрем». Новый взгляд на методы оценки деятельности в области PR. — Подробнее .

8. Миллер А. На пути к энергетической компании: Тез. докл. — Подробнее . — 24 июня 2004 г.

9. Незаменимые люди есть! Чтобы выиграть войну за своих сотрудников, надо знать их потребности. — Подробнее .

10. Одноколенко О. Вся власть — Директории! Через шесть лет народ должен любить своих чиновников на 90% — Подробнее .

11. Проект программы социально-экономического развития РФ на 2005–2007 гг. будет внесен в правительство в октябре. — Подробнее . — 11.04.2004.

12. Реформирование предприятий машиностроения в России и на западе. Целевые показатели и методы их достижения. — Подробнее .

13. Стратегия развития транспорта Российской Федерации на период до 2010 г. (проект). — Министерство транспорта Российской Федерации. — Подробнее .

14. Сычев В. А. Сценарное планирование и система целевых показателей качества и уровня жизни как необходимые составляющие стратегии развития города. — Подробнее .

15. Формирование системы целевых показателей развития образования. — Подробнее .

16. Хруцкий В. Е., Сизова Т. В. Внутрифирменное бюджетирование. Настольная книга по постановке финансового планирования. — М.: Финансы и статистика, 2005.

17. Чингос П. Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США / Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2004.

18. Экологическая политика и целевые показатели ОАО «Синарский трубный завод». — Подробнее .

Рыбин Роман Владимирович

Экономист первой категории нормативно-исследовательской лаборатории по труду, председатель Совета молодых ученых и специалистов ООО "Томсктрансгаз".

Томск

Участник отраслевых и организатор внутрикорпоративных научных конференций. Разработчик ряда проектов социально-экономической тематики. Аспирант Томского государственного университета. Сфера интересов — управление персоналом.

Электронная библиотека