1. Гуриев С., Сонин К. Богатство, капитализация и рост // Эксперт. — 2003. — №24(378) (30 июня).

2. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Стратегическое единство. Создание синергии организации с помощью сбалансированной системы показателей. — М.: Вильямс, 2006.

3. Лобанов Н. Логистика и персонал: стандартные решения и критерии мотивации // Современный склад. — 2007. — №3.

4. Мизес Л. Человеческая деятельность: Трактат по экономической теории / Пер. с англ. А. Куряева. — М.: Социум, 2005.

5. Расулов А. Как сделать так, чтобы ключевые показатели работали // Управление продажами. — 2007. — №3.

6. Ренчлер И., Селли Т., Маффеи Л. Обратим взгляд на искусство // Красота и мозг. Биологические аспекты эстетики / Под ред. И. Ренчлера, Б. Херцберга и Д. Эпстайна. — М.: Мир, 1995. — С. 191–226.

7. Салямон Л. О физиологии эмоционально-эстетических процессов. Содружество наук и тайны творчества: Сб. науч. трудов. — М.: Наука, 1968. — С. 286–294, 300–326.

8. Самсонов А.Л. Информационные лики человека и биосферы // Экология и жизнь. — 2002. — №4.

9. Скриптунова Е. Ключевые показатели эффективности как инструмент HR-менеджера компании // Управление развитием персонала. — 2006. — №4.

10. Ши-Джен Кати Хо, Рут МакКей. Два взгляда на сбалансированные показатели. — Подробнее .

11. Энафф М. Маркиз де Сад: Изобретение тела либертена. — СПб.: ИЦ Гуманитарная Академия, 2005. — С. 266–277.

12. Watanabe S. (1985). Pattern Recognition. Human and Mechanical. New York: John Wiley.