Как стимулировать деловую активность и повысить эффективность работы сотрудников 
Сергеева О.Б.

1
Три «не» неэффективности

2
«Не могу»

3
«Не хочу»

4
«Не надо»

Ключевые слова: мотивация персонала, эффективность сотрудников, кадровый голод, деловая активность, узкопрофильные специалисты

Аннотация

Статья рассказывает об особенностях работы с безынициативными и неэффективными сотрудниками. Автор предлагает инструменты, позволяющие мотивировать персонал на проявление инициативы, повысить его интерес к работе, лояльность и ответственность за результат труда.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2021 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4

DOI

10.36627/2618-8864-2021-4-4-264-267 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2021-4-4-264-267

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сергеева Ольга Борисовна

Сергеева Ольга Борисовна

Бизнес-консультант, управляющий партнер консалтинговой компании «Окрыляем успехом».

г. Севастополь

Другие статьи автора 2