Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №4, 2014 > Статья


Роль корпоративной культуры в поддержании организационных изменений



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Корпоративная культура  

Ключевые слова: сопротивление изменениям, формирование корпоративной культуры, сопровождение изменений, внутренний PR, PR-коммуникации, сторителлинг, кодекс корпоративной этики, настольная книга для персонала



В условиях внедрения изменений руководителям компаний важно не потерять доверие персонала и создать сильную сплоченную команду для преодоления барьеров на пути обновления и развития. Особая роль в процессе проведения изменений отведена корпоративной культуре.

Содержание статьи.
— Таблица. Причины сопротивления изменениям
• Литература
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Корпоративный кодекс организации

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (128 Kb, 8 стр.)


Костромина Елена Александровна

Костромина Елена Александровна
Ученая степень: кандидат филологических наук
Доцент кафедры экономики и менеджмента филиала РГСУ
Местоположение: г. Электросталь

Список статей этого автора:

1. Роль корпоративной культуры в поддержании организационных изменений
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2014 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru