Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Видео > Кадровое право
 1  2   >>>

Аудит трудового договора

Вебинар по теме трудового договора. При прохождении инспекционных проверок трудовой договор является серьезной зоной риска. Говорим о том, чем эти риски обусловлены, об административных штрафах за нарушения в трудовом договоре.

Автор: Митрофанова Валентина
Сборник: "Вебинары", 2017 г.
Рубрика: Кадровая политика   Кадровое право  




В каких случаях ежегодный отпуск продлевается

Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях по графику, но может быть продлен или перенесен на другое время.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Выдача трудовой книжки при увольнении

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок. Если в день увольнения работник отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то ему на адрес регистрации направляется уведомление.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Девять вопросов по графику отпусков

Автор отвечает на актуальные вопросы по составлению графика отпусков.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Для кого профстандарты обязательны

С 01.07.2016 применение профстандартов обязательно для бюджетных учреждений, госкомпаний, госфондов, организаций с более 50% госучастием. Если на данной позиции установлены вредные, опасные условия труда, есть ограничения на занятие данной деятельностью, гарантии и компенсации. Для остальных профстандарт носит рекомендательный характер.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Замена отпуска денежной компенсацией

Уход работника в отпуск – это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы. Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать. Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Однако есть ряд условий.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Изменение условий трудового договора

В этом видео автор дает пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора. В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.

Автор:
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Как наказать работника за опоздание

Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Какие льготы и гарантии у матерей с детьми до 14 лет

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Командировка и расходы

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Личная карточка работника Т-2: картон или бумага

Личная карточка работника (форма Т-2) является основным учетным документом. Форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". На текущий момент личная карточка является обязательным документом. Но по заполнению карточки много споров.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Личное дело работника

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела - это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Материальная помощь работнику

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Новое в кадровом учете 2018

Автор обращает  внимание на несколько норм. С 01 января 2018 вступит в силу дополнение ст. 81 ТК РФ. С января 2018 года плановые проверки будут проводится по чек-листам. Изменение МРОТ. С 12 июня 2018 г упростили процедуру обеспечения работников мылом. С июля 2018 г. будут действовать новые требования к оформлению документов. Минтруд утвердил дорожную карту, то есть план по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда. 

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2018 г.
Рубрика: Кадровое право  




Новости судебной практики по проверкам ГИТ

Проверки ГИТ. Новости судебной практики. Где слабые места ГИТ. Рассматриваем интересные судебные дела с инспекцией труда.

Автор: Жижерина Юлия
Сборник: "Вебинары", 2018 г.
Рубрика: Кадровое право  




Оплачивать ли учебный отпуск магистрам

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только если образование данного уровня он получает впервые (ст. 177 ТК РФ). В России параллельно друг другу действуют две системы образования - Российская и Болонская. По действующему закону об образовании бакалавр, специалист и магистр – высшее образование.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу? Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ). Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком. Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  




Приказы нельзя хранить в одном деле

Приказы по личному составу имеют сроки хранения 5 или 50 лет. Важно создать такую систему хранения и учет приказов по личному составу, чтобы она была удобной, и в ней смог ориентироваться не только кадровик, который ее создал, но и другие.

Автор: Пономарева Елена
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Кадровое право  



 1  2   >>>

Всего статей: 26
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru