Корпоративная культура существует независимо от того, замечаем мы ее или нет. Оказывается, набившие всем оскомину доски почета, значки, грамоты и прочая идеологическая мишура — классические атрибуты корпоративной культуры многих западных компаний с давней историей.
Директор центра кадрового менеджмента "Ориан — Персонал".
Красноярск
Окончила КрасГУ (по специальности "Ядерная физика"), получила
дополнительное образование по специальности "Социология" и второе высшее образование в МГПУ по специальности "Психология управления".
15 лет посвятила ядерной физике.
С 1993 г. — директор по персоналу
службы управления персоналом муниципального торгового дома "Центр
Сибири" (Красноярск). В 1997 г. перешла в Красноярский государственный
театр оперы и балета начальником
отдела кадров, а в 1999 г. организовала собственный центр кадрового менеджмента, где работает в настоящее время.
