Предназначение роли «бизнес-партнер» в сфере управления персоналом

Долженко Руслан Алексеевич; Аболмасов Алексей Владимирович


	1		Введение
	2		Предназначение бизнес-партнера в сфере управления персоналом и его содержательные задачи
	3		Таблица 1. Уровни компании и их цели Таблица 2. Содержательные задачи и инструменты работы HR BP
	4		Таблица 3. Методологический паспорт HR BP Таблица 4. Сценарии работы HR BP
	5		Таблица 5. Пример интерпретации запросов бизнеса со стороны HR BP
	6		Заключение Литература

Ключевые слова: управление персоналом, бизнес-партнер в сфере управления персоналом, система управления персоналом, стратегическая функция управления персоналом

Аннотация

В статье представлено авторское видение новой роли «HR-бизнес-партнер», которая активно развивается в последние годы, стала доминировать в структуре спроса на специалистов по управлению персоналом. По мнению авторов, специфика ведения отечественного бизнеса, а также непрекращающееся развитие всех сфер общественной жизни привели к тому, что содержание роли «HR-бизнес-партнер» изменилось. Поэтому в статье изложено системное видение функций, ключевого инструментария, дальнейшей эволюции бизнес-партнеров.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Верна В.В., Гасюк В.А. Трансформация роли HR-менеджера в организациях: от менеджера по персоналу до бизнес-партнера // Экономика устойчивого развития. — 2020. — №2. — С. 267–271.

2. Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» // ЭКО. — 2018. — №8(530). — С. 161–179.

3. Долженко Р.А., Долженко С.Б. Профессиональные экспертные сообщества и их роль в решении социально-экономических задач // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. — 2019. — Т.17. — №3. — С. 78–87.

4. Долженко С.Б., Долженко Р.А. Концепция бизнес-партнерства в управлении персоналом // Кадровик. — 2023. — №3. — С. 49–56.

5. Процино Е.Д. HR-бизнес-партнер как направление трансформации кадровой службы // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные вопросы управления персоналом в условиях постпандемической экономики». — Екатеринбург: Уральский государственный университет путей сообщения, 2021. — Вып. 4(244). — С. 85–89.

6. Brockbank W., Ulrich D. (2009). «The HR business-partner model: Past learnings and future challenges». People & Strategy, Vol. 32(2), рр. 5–8.

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Аболмасов Алексей Владимирович

Директор Института технологий обучения и развития (АНО ДПО «ИТОР»).

г. Санкт-Петербург

Электронная библиотека