Оценка персонала: инструмент настройки систем развития и мотивации компании (типологический подход)

Танаев Владимир Михайлович

Основы типоведения;

Интертипные отношения;

Базовые типологические мотивации;

Типологическая профориентация

специалистов;

Типологическая профориентация менеджеров;

Типологическая оценка персонала в бизнесе;

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: управление персоналом, типологический метод, типоведение, стратегические методы оценки персонала

Аннотация

В статье описана авторская концепция стратегической оценки персонала, основанная на типологическом подходе. Представлены основы типологической оценки персонала: специалистов и менеджеров. Для двух типов менеджеров предложены стандарты оценки, связанные с типологическими основами командообразования, этапностью развития компании и освоения рынка. Рассматриваемый подход основан на 12-тилетнем авторском опыте управленческого консультирования.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 15,809

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Аугустинавичюте А. Соционика: Введение. — М., 1998. — 448 с.

2. Белбин М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. — М., 2003.

3. Гуленко В. В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. — Новосибирск, 1995. — 192 с.

4. Деловой квартал. — Екатеринбург, 2006. — №10. — С. 42.

5. Идеальные кадры: практическое пособие. — Екатеринбург, 2001. — С. 131–132.

6. Пейсиков В. Правовые основы отбора и подготовки судей // Российская юстиция. — 2004. — №5. — С. 14.

7. Тайгер П. Делай то, для чего ты рожден. — М., 2005. — С. 104.

8. Танаев В. М., Карнаух И. И. Практическая психология управления. — М., 2003. — С. 120–125.

9. Юнг К. Г. Психологические типы. — М., 1997. — 716 с.

10. Myers Briggs I., Myers Briggs P. (1980). Gifts Differing. Consulting Psychologist Press, Inc., Palo Alto, California, USA.

Танаев Владимир Михайлович

Директор консалтинговой компании "Хантер", магистр частного права, старший преподаватель юридического факультета Гуманитарного университета г. Екатеринбурга.

Екатеринбург

Автор теоретических и практических подходов, реализованных в проектах по типологической оценке персонала, оптимизации систем материального стимулирования и внедрению системы KPI на ряде предприятий г. Екатеринбурга. Автор книги "Практическая психология управления".

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека