Нестандартные методы деловой оценки персонала

Могилевкин Евгений Александрович; Новгородов Антон Сергеевич; Хван Владимир Эдуардович

Характеристика и сравнительный анализ нестандартных методов оценки;

Ключевые слова: деловая оценка, индивидуальные особенности, склонности, личностные качества

Аннотация

В статье рассматриваются нестандартные методы оценки персонала, обосновываются возможности и перспективы их применения в современной практике отбора кадров. Авторы статьи описывают диагностические признаки и качества, которые попадают в поле зрения деловой оценки, а также указывают регионы наибольшего распространения тех или иных оценочных методов.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 9,785

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Могилевкин Евгений Александрович
кандидат психологических наук
профессор

Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 11

Новгородов Антон Сергеевич

Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 8

Хван Владимир Эдуардович

Руководитель основного направления отделения профильных программ школы-интерната Владивостокского государственного университета экономики и сервиса для одаренных детей, аспирант кафедры управления персоналом ВГУЭС.

Владивосток

Электронная библиотека