1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №2, 2014
  4. статья

Быть или не быть в тренде, или стоит ли следовать тенденциям и перспективам рынка развития и менеджмента персонала 
Шоул Д.А.

Темы:
Человеческий капиталРазвитие персонала
Ключевые слова: бизнес, управление персоналом, развитие персонала, HR-сфера, эффективность бизнеса, рекрутинг, HRбренд, социальные сети, инновации, обучение персонала, рабочая среда, условия труда

Аннотация

В данной статье эксперт по обучению сервису рассказывает об актуальных тенденциях на рынке менеджмента и развития персонала и рассуждает, стоит ли им следовать.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 13,623

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шоул Джон Автор книг и обучающих программ

Шоул Джон Автор книг и обучающих программ

Спикер и консультант по внедрению сервисной стратегии.

г. Миннеаполис, США

Другие статьи автора 16

Другие статьи в этом выпуске